刚高薪招来不久，人就跑了。这个现象无论美国还是中国，都正在发生。尤其是流动率极高的科技互联网行业，哪怕公司福利越来越好，员工们跳槽得也越来越起劲儿。
前不久，Business Insider就报道了一组硅谷最著名科技巨头的员工平均任期数据。其中思科员工坚守最持久，平均能在公司待7.8年，而Uber员工最躁动，不到两年就会离开，平均司龄只有1.8年。13家公司中，员工司龄中位数为2.7年。
数据来源：脉脉数据研究所， 图表制作：界面新闻
中国的情况怎么样呢？我们发现，过往可查的数据中，更多只涉及行业间对比而非具体公司。例如领英数据显示，2017年中国互联网行业人才平均在职时长1.47年，信息技术与服务业2.33年，电信行业为2.6年。
为了更好地了解中国顶尖科技公司员工忠诚度，5月，界面职场频道与脉脉数据研究院合作挖掘了31家国内知名IT互联网及电子通讯公司员工平均司龄的数据。
中美PK，中国员工平均司龄普遍更短
整理发现，与硅谷员工相比，中国员工们跳槽可能更加频繁。
31家公司里，没有一家员工平均在职时间超过5年，尤其如果抛去移动电信这些员工司龄普遍偏高的电子通讯类企业，中国互联网公司员工平均司龄甚至没有一家超过3年。
具体来看，中国联通员工平均任期最长，有4.7年，而ofo（0.99年）和摩拜（0.92年）员工在职时间最短，都平均不到一年就选择了跳槽。31家公司里，员工司龄中位数是百度的2.19年，比硅谷中位数低了约半年。
数据来源：脉脉数据研究院，图表制作：界面新闻
其实，中美之间的数据偏差并不能全归于国内员工更爱跳槽。毕竟相较而言，中国科技公司的成立时间普遍远远晚于美国，例如惠普创立于1939年，甲骨文是1977年，苹果1976年，谷歌1998年，哪怕是员工司龄最短的Uber，也成立于2009年。再看中国
在调研的31家公司中有21家互联网公司，其中以上19家员工平均司龄超过一年。
BAT三家，最愿意留下的其实是阿里人
虽然公司历史各有不同，各家员工的忠
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