当我在2015年被任命为伦敦大学亚非学院理事时，我很惊讶地发现，自己竟然是首个担任英国大学领导的非裔加勒比人。自那以后，我便经常被问到，为何英国大学中担任职务的非裔如此之少，而亚裔和少数族裔群体在英国高等教育界也很少能够担任高级管理的职务。
图片来源：卫报网 瓦莱丽·阿莫斯
对于上述问题，我无法简单地给出答案，但能够肯定的是，在英国高校中很多来自非裔、亚裔和少数族裔群体的职工，对于在学校中不能担任高层职务而感到气愤、挫败，并充满质疑。
在英国大学内，黑人教授的数量甚至不到教授总数的1%；在同专业、部门的学术高层中，非裔、亚裔及少数族裔员工的收入也比白人员工低了16%。
现在摆在我们面前的现实情况是，尽管学校领导和各部门都在尽可能地解决上述问题，却都存在着一种自满的感觉，这导致改变校内这些弱势群体现状的进程变得很慢。
如今，英国的大学存在着一个很显著的矛盾，那就是将自身定位为兼容并包、国际化的大学校园内，却存在着巨大的种族不平等问题，且改变现状的进展缓慢。
我们必须承认，这是英国高校内真实存在的问题。很多大学和其他部门机构保持高度一致，都在实施行动计划和项目，但是数据显示，我们无论做了什么，或是我们认为自己做了什么，都没有效果。
评论 (0)