首先，到底有没有内定这种东西存在呢？有。
但是！
很多找工作的同学，把未来的系想象成这样一种情况：教授们都很团结，都很理性（没有刺头和神经病）。大家对领导和系里的senior都很敬重，对他们的意见很听。每次要招人，大家都很清楚：我们想招什么样的人。我们想不招什么样的人。然后都知道其中一个候选人，全部人都说：就是他了，就是他了。他很好啊，他很好啊。他排第一，他排第一。把他找来走个过场，然后其他的搞几个陪跑。。。
可以保证，这种情况几乎never ever existed! 更加可能的有以下几种。
1，系里存在多余一个的对立派系。基本上只要是五个人以上的系，就有名的暗的派系在里面。这些派系经常处于对立，有时候是真的意见不同，还有的时候就干脆是，只要敌人喜欢的我们就反对。通常组成一个search committee的时候，系头会考虑平衡意见，不会把一个派系全拉来做SC。否则他们无论做啥决定，另外的基本都不服。所谓的“内定人选”，不可能是一个系所有老师都碰巧认识，并看好的一个人啊！很多时候，一个派系推某人并占了上风，能成功把内定拉来onsite。这时候如果内定确实很棒，那就可能有戏，但也有可能越棒越被对方反对。同时，哪怕是原本找来陪跑的人，只要表现极大出色过这个人，很有可能就被强挺，扭转局面了。
2，没有太强的派系斗争，但系头或者SC chair，或者某个senior功臣很强势很有地位。这个人如果力推某个candidate，的确可以有很强的作用。即使这样，肯定你会私下听到别的老师不满的声音。几乎没有例外。有时候内定就成了。也有时候碰巧一个强的candidate被其他老师看上，而且理由充足（这人就是合适就是利于我们发展），还是有可能被推上去，取代内定的。
3，也许在没面试之前，系里有多个老师和领导共同看好一个人。但是此内定来了，表现让大家失望。刚巧又有一个出乎意料的好。除非这个内定是谁的老婆老公小姨子，这种情况下，多半就给废了。
4，更多情况下（大于85%），一个系在没面试之前，根本就没有什么内定可言。都是不熟悉的人，来了看表现再决定吧。
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