百度炒总裁的规律很符合国内it界的跳槽规则

一个哥们在北京做码工，他总结了一套跳槽规则，就是跳槽周期保持在两年，对于自己提薪来说，是最好的是一个时间周期。时间太短，用人单位会觉得你很浮躁，不能够安心踏实工作。所以，一般不会用。时间周期太长，对自身来说又不太好，跟老板提加薪的难度比跳槽涨薪的难度大太多。所以，他宁愿选择两年一跳槽，这样工资可以稳步增加，而自身又不会有太大压力。反正想着一段时间之后就会跳槽，所以公司的那些研发的压力什么的，基本上都不会太放在心上。

百度炒总裁副总裁的时间规律，也挺符合这个两年定律。

梁冬当年在凤凰卫视挺红的，后来不知道为什么就加入百度当副总裁了，时间是从05年到07年；李一男是从08年到10年，正好也是两年。现在陆奇得稍微短点，但是也到一年多了。

当然，底层的马工频繁跳槽是为了生机，更多的是一种自己选择，或者被炒无奈选择。

但是，百度作为一个大公司，在副总裁这种对于公司挺重要的职位上，频繁地来来走走换人，显示出了两个问题，一，招人的时候目的不明，架构盲目；二、大老板容人度不够。