中国企业进军日本高薪挖人才 日本企业文化受到巨大冲击

据报道，从2017年夏季开始，“华为冲击”在日本企业界成为话题。论资排辈、同行业内各企业薪酬差不多的日本的企业制度及文化，显然已经行不通了。

华为进军日本市场后，以高薪挖优秀人才（图源：VCG）

5月25日报道，据日本经济产业省2016年实施的调查显示，日本IT人才20多岁时的平均年薪为413万日元（1日元约合0.0091美元），大幅低于美国的1,023万日元。不过，意识到全球规模人才竞争的日本企业正在逐渐提高薪资。

上调起薪的动作很引人注目。原因不仅仅是目前就业形式处在卖方市场，优待有能力、有干劲、能出成绩人才的机制也延伸到起薪。日本大型聊天软件企业LINE公司负责人事的执行董事落合纪贵表示，“必须给出令每个人满意的年薪”。

日本的二手商品交易平台Mercari也采用了新的年薪制度，根据入职前的实习表现等，将部分新员工的年薪提高几十万日元到几百万日元。

在日本企业的人事负责人之间，从2017年夏季开始“华为冲击”成为话题。华为的日本法人以理工科学生为对象，在多个岗位中，给应届大学毕业生开出40.1万日元的初始月薪，给硕士开到43万日元。