据报道，中国大陆近年来的部分大学毕业生，不满意投入职场的薪资，因此会选择继续深造，以攻读硕、博士学位逃避找工作的压力；然而，等到获得学位，往往又因眼高手低、职场所需的专业与所学无法配合等因素，使得即便有高学历，也难找到理想的工作。
台湾前往大陆念书的学生逐年增加，毕业后的就业问题也成为亟待处理的课题。
事实上，这种高教人才无法适才适所的情况，不仅只发生在中国大陆，台湾高学历分子就业困难、博士毕业生找不到教职只能当流浪教师的情况也已存在一段时间。
台湾的高等教育由于教改失败、没有体认到少子化等现实社会考虑，广设大学后变成人人有书念，大学成为“基本教育”，就连原本的技职专校，也都“升格”变成大学、技术学院或科技大学，台湾教育部于2017年公布的数据中显示，台湾目前共有公私立大专院校173所，就密集度与高等教育人数比例来看，台湾都排名世界前茅。
然而，这样的情况实际上并不健康，未做好事先的风险评估、使社会产生更多问题。
除了人人都是大学学历起跳外，老一辈的台湾民众多会觉得现今的大学毕业生水平就像过去的高中生、硕士生像以往的大学生，也就是说整体的教育水平并未因此提高，反而造就出更多的“学店”、更使原本应该投入技职发展、学习一技之长的青年“误入歧途”，没有适才适所发展，进一步造成台湾社会的严重问题。
大陆各地随着经济实力的发展，以及过去“一胎化政策”的影响，父母莫不希望孩子成龙成凤，因此有能力者也都希望他们学历愈高愈好、愈能显示出孩子的出类拔萃；而这些青年也因为各个都是家中的宝贝，除了容易显现骄气外、对于技职工作等较“卑微”的职业往往也都不屑一顾，认为拿到大学、硕士或博士学位，就不应该去做某些工作，眼高手低、自我中心强烈等因素亦成为中国大陆高学历分子就业困难的重要因素。
在这种情况下，不论台湾或大陆都面对同样的难题；而企业行号、大专院校在征聘人才时，往往以“海归”人选做优先考虑，其次才是本土培养出来的人才；加上与其聘用高学历者来做基础工作，倒不如聘用专科生或已进入职场一阵子的人员，既能快速上手，对于薪资也不会比高学历分子来的要求。
这就造成硕、博士原本应是社会的中坚分子，在现今的两岸社会中，却成为失落的一群。
近期，中国大陆对台湾发布了“惠台31项措施”，其中多项内容是针对台湾青年学子、高学历分子提出诱因，希望这些台湾的人才与具潜力的青年能够前往中国大陆发展。
台湾内部有部分声音表示这是中国大陆磁吸台湾人才、企图榨干台湾的人才库、是“穷台”措施；然而，从另一个角度来看，当中国大陆自身也面临高学历人才的就业问题、每年的大学、硕博士毕业生数量也相当大量的情况下，还愿意抵挡其内部的压力，提供台湾青年与高学历人才机会，姑且不论其背后的政治动机，但在台湾目前仍找不到相应对策解决高学历人才就业与失业问题、及经济持续疲弱的情况下，能有中国大陆当做缓解压力的出口，就应该好好把握，即便只是三、四年的时间，能因此获取经验，对于将来返回台湾发展、甚至换跑道到其他国家，都能有所帮助；如果只想囿于台湾，却不思如何跳脱出困局，则永远都无出头的机会。
台湾高教问题严重，流浪博士与教师问题层出不穷。
因此，台湾高学历人才、或是有志跳脱既有框架的青年，应好好把握这样的契机。
现时中国大陆还愿意给台湾民众优惠，但没人拿的准这些优惠何时会减少甚至取消；当中国大陆内部民众的怨气与不满升高到不得不重视的时候，台湾所享有的待遇必然被削减，与其等到那天才感叹没有掌握先机，倒不如趁机会还在时，仔细评估并勇于争取。
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