最近科学网热议帽子问题，也即是人才头衔问题，主要以批判反对为主。虽然我国的学术界的帽子确实有些多，但是国际学术界的帽子也不少。记得我在美国加州大学伯克利分校访问的时候，很多教授的名片或者网站上也明确标了一些帽子：诺贝尔奖、 院士、校长教授（University Professor 或者 Chancellor Professor）、各种冠名（名人或者公司）的讲席教授等，以示与普通教授的不同。 工业界以利为主，学术界以名为主。在我国古代就有状元、进士、举人、秀才等，我相信古今中外都难完全消除帽子问题。
相比我国数以几千万庞大的科研人口来说，对帽子有着巨大的需求，供给还是远远不够的。总的来说，我国现在帽子问题的主要不在多，而在于重复带，也就是“不患寡，而患不均”。有的优秀青年才俊一口气带了10多个帽子，甚至约20个帽子，被人戏称为“帽子王”，使得本来就紧缺的帽子更加稀缺，使得不平衡的心态更加不平衡。具体来说，有些杰出的青年才俊，凭借类似的材料，连续获得国家级四青称号（优青（基金委）、青千（中组部）、青年长江（教育部） 、青年拔尖（多部门））。有些杰出的中年才俊依次斩获千人、杰青、长江和万人计划领军人才等帽子。这能让广大对帽子翘首以待的科研人员服气吗？
所以，我们要对帽子进行认真梳理和科学管理。我的建议是将帽子分为若干等级（4-5），每一个等级有几个同等重要的帽子（3-5）。国家要对发帽子的部门进行统一规定：对每个等级，每个人最多只能戴一顶帽子。这样就可以避免很多优秀的科研人员把宝贵的科研时间用于重复戴帽的申请和答辩上，也可以给更多的科研人员有更多的机会获得帽子。
从而，广大科研人员对帽子的不公平和焦虑也可以得到一些缓解。长此以往，大部分科研人员经过努力都能获得一顶或以上的不同等级的帽子。这让我想起了《孟子.梁惠王下》 …. 曰：“独乐乐，与人乐乐，孰乐乎？” 曰：“不若与人。” 曰：“与少乐乐，与众乐乐，孰乐？”曰：“不若与众。” 。针对今日学术界帽子乱飞现象，我们可以曰： 独戴帽，重复戴帽，众戴帽，孰乐乎？曰：“不若与众”。
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