高等院校毕业季、答辩季的来临，预示着暑期的即将到来、新的学年的即将开始。按照国内许多高校的传统，新的学年，往往是新的聘期的开始，自然也是人才跳槽的黄金季节。近日我的朋友到几个学校参加硕士、博士答辩，在答辩休闲期间与同事的交流中，耳闻目睹了这场越演越烈的人才跳槽风。
华东地区某研究所，近日多位杰青同时提出跳槽申请。除了接受单位诱人的科研启动费、安家费、夫妻调动、孩子入学优惠条件等物质诱惑外，人才流出单位也难咎其职。几位杰青在最困难的成长时期，单位并未给与春天般温暖的关怀。杰青头衔的获得，全是人才自己单打独斗、个人奋斗的结果，自然对流出单位毫无感情可言。单位凝聚力差、外界诱惑大，人才自然择良木而栖。
中部某211高校弱势学科，几年前作为人才引进一位海龟，学校倾尽全力培养，好不容易将其培养成杰青，并破格提拔成学院常务副院长。无奈院长大人正值壮年，杰青眼看近期接班无望，毫不犹豫地跳槽到东部某学院，成功上位到学院一把手，终于圆了建功立业的远大抱负。
华东地区某地处偏僻的二本院校，花大气力从国外引进了一名千人，上至校长、书记，下至学院负责人，均对这位人才关怀有加。无奈人才眼光太高，这所地理位置偏僻、交通不便、文化生活单调的学校容纳不下外来的大和尚。这位人才在学校担任教授的同时，还在国内外N个高校任职。终于，6月底聘期结束的时候，千人拒绝学校领导的热情挽留，毅然决然地跳槽到沿海发达城市。
有帽子与无帽子教师待遇的冰火两重天待遇差别，强烈刺激了无帽子人才的大脑神经。通过跳槽，获得引进单位的一顶帽子，实现财务自由，成了无帽子人才跳槽实现人生理想的一条捷径。华东地区某211高校热门专业一位新科教授，凭借着985高校博士毕业、主持几项国基项目的资历，成功跳槽到沿海某二本院校，获得年薪百万、科研启动费数百万的待遇。中部某985高校的副教授，成功跳槽到西部一本院校，成为校聘人才，享受了省级特聘教授待遇，顺利实现了财务自由的愿望。
跳槽越来越频繁、人心越来越浮躁，一害有心学习的学生、二害科研的核心创新能力，最终害了国家，朋友如是说。
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