台未来将设劳动法庭 劳权黑暗期中的一丝曙光

台湾行政院院会于台湾当地时6月21日通过《劳动事件法》，待立法院通过后，司法院将在各级法院设立“劳动法庭”，遴选具有劳工相关专业或经验者担任劳动法庭法官，预计将有200多位法官，专职处理劳动诉讼。《劳动事件法》上路后，劳工不仅能在劳务提供地就地起诉，也能减少诉讼费用与时间成本，更减轻劳工在诉讼中的举证责任，有助于提升劳工面临劳资纠纷时的弱势处境。

长久以来，劳资双方的实质不对等，使劳方在面临劳资纠纷，常无法与经济优势的资方在诉讼上进行抗衡。例如依诉讼目标价格征收的裁判费，往往造成财力不足的劳工沉重的负担，尤其在确认劳雇关系的诉讼中，诉讼目标价额往往以受雇期间的收入总数计算，劳方在难以在诉讼初始就承担庞大的裁判费用。此外，劳方也常因负担不起高额的担保金，而无法在诉讼程序中要求进行保全程序，造成资方提前脱产，劳工就算最后胜要求偿无门。而过于冗长的诉讼过程、法院管辖未赋予劳工特别优惠、以及在诉讼抗辩上无力雇用专业律师、难以自行提出举证等，都造成劳方在面临诉讼时，难以透过诉讼程序实现自身权利。

台湾劳基法修正后引起广大劳工不满，认为劳权更难伸张。

《劳动事件法》通过后，针对劳工在诉讼上的困境做了几项重点修正，首先扩大劳动事件范围，除了最普遍劳资纠纷外，工会与会员、或是会员与会员间的权利义务纠纷、建教生与合作机构间的争议，及关于就业歧视、性别平等、职业灾害、工会活动、竞业禁止、或劳动中产生的侵权行为争议，都是劳动事件保障的范围。

为减轻劳工的诉讼成本，不致因诉讼对生活造成太大的负担，新法除了减少劳工一半的裁判费，且让劳工能在劳务提供地的法院起诉外，也让工会能代理诉讼或担任辅佐人。如果在保全程序中的担保金使劳工生计产生重大影响，法官也可指示在不须提供担保的情况下，先对资方的资产进行假扣押。法官若认为劳工胜诉有胜诉机率，且资方营运没有困难，亦可定暂时状态假处分，要求公司继续给付劳工薪水，让劳工在诉讼中没有后顾之忧。