台北市一家顾问公司不满曹姓员工以数百封简讯侮辱老板识人不明，开除曹男后向法院请求确认雇佣关系不存在。高院认为，曹男行为已达重大侮辱，开除合法，日前判决公司胜诉。
台湾高等法院判决书指出，曹姓男子民国104年3月起任职顾问公司，同年5月即遭公司以工作能力不足为由开除。
曹姓男子不满遭开除，打官司要求公司照给薪资胜诉确定。但公司不满曹男屡以简讯辱骂老板与同事，105年2月二度开除曹男，并请求法院确认雇佣关系不存在，一审胜诉，曹男不服上诉至高院。
顾问公司向高院主张，曹姓男子从104年5月到105年6月间，共传送719则手机简讯给老板，另传数百则简讯给同事，已符合劳动基准法对雇主等人有重大侮辱行为规定，开除合法。
曹姓男子则主张，简讯内容并非以使人难堪为目的，且当时双方为诉讼剑拔弩张，他深感委屈才以平时用语习惯写简讯，不达重大侮辱程度，而且公司未采取渐进式惩戒手段，即第二度开除，有违最后手段性原则。
判决指出，曹姓男子曾传「你让吕布当军师，让诸葛亮当先锋武将！？汝之用人，岂能不亡」「你的自恋，真是够了！亡国亡种，夫复何用」等简讯给老板，还骂同事「无能又无耻，着实可恨无比」。
高院承审合议庭认为，曹姓男子将老板比为古代庸君、亡国之君，以自恋、不知谦和形容老板，还以阿斗、无能、无耻、混等字眼形容同事，讯息数量多达数百则，足使老板、同事难堪，已属重大侮辱行为。
合议庭认为，曹姓男子的侮辱行为严重破坏老板与同事的信任关系，并影响工作场合和谐与士气，顾问公司依劳基法规定开除曹男符合比例原则，也无违最后手段性原则，判顾问公司胜诉，全案可上诉。
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