习近平重新为共青团定位 贺军科或面临改革难题

贺军科的当选，结束了中国共青团中央“群龙无首”的局面，同时共青团工作下一步开展和改革，也成为贺军科所面对的难题。

习近平（中）为共青团未来5年工作部署工作（图源：新华社）

贺军科（左）认真做笔记（图源：新华社）

北京时间7月2日，中共中央总书记、中国国家主席、中央军委主席习近平在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话，对今后5年共青团事业发展做部署。

习近平指出，过去5年，共青团改革等方面做了大量工作，推动团的精神风貌呈现新气象。

此前，共青团不仅被习近平批评为“高位截瘫”、空喊口号”、“形同虚设”，还被中纪委巡视组汇报“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，就连补位用人也已偏离作为储备基地的共青团系统。

如今，共青团系统改革仍在持续。

会议上习近平还给共青团定位，称其为“党的助手和后备军”“党联系青年群众的桥梁和纽带”，应“主动配合党和国家重大工作部署”。

因此，习近平指出，要按照上面的定位进行共青团改革。并指出在改革中“出实招、出真招，不掩饰问题，不讳疾忌医，对症下药，刮骨疗伤，真正从思想上、工作上、制度上把这个问题解决好。要树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来。”可见，如何让共青团走出“华而不实”的泥潭，是摆在军工背景的贺军科，以及换届之后的共青团中央面前最大的挑战。

特别注意的是，贺军科前任秦宜智离任共青团中央第一书记，成为20世纪90年代以来第一位未赴地方省份担任党政职务的第一书记。

曾指出，秦宜智调离共青团后，共青团中央“一把手”长时间空缺，折射出的是整个共青团体系的“没落”和“团派”的凋零。 或许这些原因，习近平在与贺军科面对面时，指出，“团的干部队伍建设要严，政治上、思想上、能力上、担当上、作风上、自律上要强，做到对党忠诚，敢于挑急难险重的担子，敢于到条件艰苦、环境复杂的岗位锻炼，脚踏实地、一步一个脚印干。”在《共青团即将结束群龙无首局面 梳理“团系”没落主因》中还指出，“团派”一直是中共名正言顺的正牌官员培养机构，也曾培养出一大批年轻有为的官员。从胡耀邦到胡锦涛，再到李克强、胡春华，梯队式的接班让共青团出身的高官在中国政治光谱上占据了重要位置。

或许正是这样，中国政治的主调就是去派系化，去“潜规则”，强调中央权威。

另外，在《中共重启官员年轻化 港媒：习近平要培养接班人》也提到，中共政治局举行会议，决定“大力发现培养选拔优秀年轻干部”，其中提到破除“唯年龄偏向”。此举，也被港媒认为这是习近平在为寻找接班人做准备。