台湾新北市劳检医院结果 揭露护理过劳问题

7月2日台湾新北市政府劳工局公布针对辖内医疗院所劳动检查的结果，发现6家医院违规，包括慈济医院、中祥医院、淡水马偕医院、汐止国泰医院、新北市立联合医院、恩主公医院，并分别开立9张罚单，其中以慈济医院的违规项目最多，遭裁罚新台币75万元（1元新台币约合0.03美元）。

由于医院排班复杂，一般劳检流程很难看出院方违法，因此这是新北市政府第二次邀请熟悉劳动现场的相关工会团体，陪同劳检人员至大型医院进行劳检。检视这两次新北市劳工局的劳检结果，可发现各大医院最主要的违法事项，是发生在有关工时问题上，包括了加班没给加班费、未给足额加班费、单日工时超过12小时、没有给予特休假等。进一步考察原因，可发现是始于各大医疗院所长年所实行的“负时数”的工时制度。

各大医院主要的违法事项，都与超时工作有关（图源：新北市政府劳工局）

“负时数”在医院内部，所指的就是护理人员“积欠”医院的工时，它被院方用以规避护理人员超时工作的加班费，以及“抵销”超时工作后的补休或年度特休假。“负时数”的产生，即是建立在医院对于护理人员恣意、违法的“弹性”使用上。

例如医院会视业务状况，在病人或业务量较少时，让护理人上4小时班后提早下班，而不足的4小时就会被记录为“负时数”。当护理人员超时工作时，医院就会把这些累积的“负时数”与加班的“正时数”相抵，来规避依法应给付的加班费。如此违法滥用“负时数”的结果，导致有护理人员甚至连年度特休假都被抵销，以致请假时，还必须请有扣薪的事假，形同花钱在买假。