2011胡润女富豪榜，重庆龙湖地产的吴亚军以家族财富420亿元荣膺“2011年中国女首富”。榜单显示，中国排名前十的女富豪中，有九名都是白手起家。虽然戴上了女首富的光环，但在外界眼里的吴亚军依然是个神秘人物。
龙湖地产的吴亚军以380亿元财富成为今年胡润女富豪榜“首富”，也是全球白手起家女首富。据前瞻网记者了解，吴亚军1964年出生于重庆，1984年7月毕业于西北工业大学。1988年，工科出身的她成为一家名不见经传的行业报纸的记者，6年后她创办了自己的公司并开始涉足房地产业，今年她在百富榜上占据第八位，还登上全球最富有的白手起家女富豪“宝座”，演绎传奇人生。
女首富吴亚军的致富秘诀：
卖建材获得“第一桶金”
知情人士透露，和许多“白手起家”的创业者一样，吴亚军的“第一桶金”来自她和丈夫蔡奎的共同努力。
1964年出生在普通家庭的吴亚军，于1980年就读于西安工业大学航海工程专业。毕业后，进入一家国营仪表厂做技术人员，一干便是4年。当时，毕业于南京航空航天大学通讯专业的蔡奎由重庆机场公司派驻深圳。
据熟悉吴亚军夫妇的人士爆料，蔡奎到深圳后，入乡随俗，加入了当时流行的买卖股票行列，并赚到了创业的资金，下海开了一家电脑公司，赚了一笔后，蔡奎就此收手。但这笔钱为他们夫妻二人后来的创业，奠定了坚实的资金基础。
1992年，吴亚军和蔡奎回重庆结完婚后，蔡奎与别人合伙开了一家贸易公司和快餐厂。此时，吴亚军还在一家媒体做记者。1993年，吴也下海，但并未加入丈夫的公司，而是自己成立了一家公司，做建材、出版等生意。
上述人士透露，当时吴亚军在重庆上清寺开了一家建材和装饰公司，主要做美国进口建材买卖。直至1995年，夫妻二人赚够了“第一桶金”，并合起来创立公司，主攻房地产。
据知情人回忆，1994年建设部和国家科工委要在全国做一批 “2000年小康住宅科技示范区”的样板项目，闻此讯后，吴、蔡夫妻二人便积极投入，联合建设部、科工委成立了“中建科公司”，并开发了第一个项目“龙湖花园”。
从第一个项目开始，吴亚军就注重细节，于是龙湖花园一炮走红。据上述业内人士透露，吴、蔡二人把钱主要投在这个项目上，原来的其他生意就全部关掉了。有一个说法是，中建科在这个项目上投资额没有出够，吴亚军和蔡奎多投了，但他们当时与中建科有一个协议，同意中建科一期的项目按投足额来分红，就意味着中建科事实上多分红，二、三期中建科逐步减持，直到退出公司。
2000年初，政府剥离下属企业，中建科又引入了朝华、雅戈尔等股东，但最后被划给了中建总公司，内部震荡很大，但那时龙湖已经归了吴亚军和蔡奎。否则难以想象，吴亚军和蔡奎与其它新来的股东扯在一起，后来会有多少麻烦。让中建科先少投钱多分红，交换条件是后来拿到完整公司，并成立了龙湖地产。
由于龙湖花园注重细节，加之其沾了点示范工程的光，因此许多领导前来参观，胡锦涛、江泽民等中央领导到访重庆都会去龙湖花园视察所谓的“小康社区”。
著名房地产策划人王志纲曾经是龙湖的战略顾问，属于龙湖知情人。他表示，所谓的 “龙湖关系”其实是因为在重庆开发的示范小区成了当地的样板和名片，一有中央领导来视察，地方领导就会带着中央领导去参观。
商海的残酷，让吴亚军不能让她再多想自己的女性身份，“不能考虑性别、形象，能拿大刀片就拿大刀片，能拿爆破筒就拿爆破筒。”
一次，工地夜间施工，刚好旁边的小区住着新华社的记者，反映扰民的电话打到吴亚军那里，“我不敢得罪”，吴亚军立马赶到工地，翻墙进去，站在泥水中处理问题。施工单位在工地上没有负责人，只剩几个工人，但他们不肯听吴亚军的，因为他们晚上加班有加班费。吴亚军的做法是，“我站在哪里，可能没用，但是我们站在哪里表明一个我的姿态。”
吴亚军认为，女人做企业家，很重要的是要做一个选择题，在这方面她自己是这么排序的，第一做一个好的企业家，其次做一个好的母亲，再次做一个马马虎虎过得去的老婆。“这个过程中人的精力有限，做了这个选择，我就不管不顾为了创业，因为企业从小到大，每一个风险都可能让它夭折。”
“我老公肯定特后悔，他说你无论做什么我都支持，他没想到这个承诺代价太大了。”
吴亚军这样评价自己，“我觉得我作为老板、总经理是成功的，因为作为女人，那种感同身受的东西让我有太多冲劲把事情处理好，作为母亲，也是比较尽责的，教育孩子还是成功的，因为投入产出比比较高。”
子女教育，吴亚军认为言传不如身教，从很小的时候开始，吴亚军就不让女儿有任何优越感，女儿一直到小学毕业，都不知道家里有钱，还老是蹭同学的出租车回家。和奶奶一起逛公园，也不买矿泉水，而是事先在矿泉水瓶里灌上凉白开。
吴亚军是一个开通的母亲，她让女孩自己选择，是自己自由做决定，然后由女儿自己承担后果，还是像其他孩子那样，由母亲陪在身边，一切有目前决定。
“（女儿）不是我生命的延续，由她自己选择，我不要她多牛，但至少不是那种浪费粮食的蠹虫。”
吴亚军不要求女儿做班上的前一二十名，“那样太累”，“前四分之一就行了，也不要太后，那样丢人”
女儿对自己的承诺很看重，这样吴亚军很满意，“她没有对不起我的期待，自尊心挺强，一次没考好，她给我道歉，说辜负了我提供给她这么好的学习条件。”
“我对她说，家里的钱有可能不是由她继承。女儿选专业，挑了生物科技，她说目前的生物科技研究太拘泥于细节，忽视了生命体之间的宏观联系，她要把这个空白补上”，说到这些，吴亚军会像真正的重庆人那样笑起来，“我们就是朋友”
至于是不是尽到了妻子的责任，“老公可能心理不满意的，但他已经习惯了。”吴亚军说。
称呼同事为“兄弟”
吴亚军认为，平等的关系可以让员工更好地投入工作。龙湖集团首席人力资源官房晟陶说，吴亚军是具有职业经理人气质的企业家，在很多民营企业里，老板基本上都是至高无上的。而在龙湖，吴亚军是可以批评的。
在秦力洪看来，平等的企业文化和有创造力的员工，是龙湖的核心竞争力。吴亚军非常尊重别人，“这让大家做起事来很舒服。”秦力洪说，吴亚军会打电话来说：“喂，兄弟，你糊涂了吧？”一点架子都没有。
“兄弟”是吴亚军经常称呼别人的一个词，用的范围很广泛，对高层管理人员、中层员工，甚至园林里干活的工人和销售人员，她都会喊一声“兄弟”。
在公司里，吴亚军不会刻意标榜上司与下属的差别，她曾让员工直呼自己吴亚军，但大家觉得别扭而作罢；她的办公室只有十几平方米，里面也很普通；她也没有私人秘书，重要的讲话稿都是自己写。
正因为此，龙湖内部氛围非常开放，员工论坛是大家都很喜欢的地方，在这里员工可以匿名发表言论，而如果提到公司某个部门某个上司的问题，该部门上司必须实名出来回答和回应。
慷慨、豪爽、大气，是很多熟悉吴亚军的人对她的印象。有一年龙湖公司举办联欢会，每个上司都要送礼物给被抽中的员工。下了飞机直接到联欢会现场的吴亚军没时间准备礼物，她当场摘下自己脖子上的项链，送给那位被抽中的物业员工。上市之后，吴亚军夫妇拿出2.35%的股权，分给公司550名有贡献的员工。
上市之后，为了减少公司的家族企业色彩，她的丈夫，也是龙湖地产的创建人蔡奎辞去了公司副董事长及其他公司职务。
吴亚军饱读诗书,说话时语调温婉,还常常随口引用名家诗词。秋天的夜晚,她给员工上课,开篇语是:这是重庆最好的季节,“巴山夜雨涨秋池”。在上市答谢会上,她说龙湖前5年的状态是:“筚路蓝缕,以启山林。”
谈到财富，吴亚军认为那不过是纸上富贵，她说，中国会产生首富，但目前还不会产生如微软类伟大的机构，既造福于股东、员工，也造福于人类。做那样的企业，是她真正的理想。私下里，吴亚军开玩笑说：“我就是一个愤青。”
吴亚军感受
1、所谓最受尊重，就是要把房子建得比别人更专业;至于最受信任，就是言必信、行必果，忠于你的承诺，才能够真正变成你的品牌。
2、我还缴过1000多万的个人所得税呢。而且我作为公司董事，买自己的房子是不能打折的，都按市价来。
3、作为一个开发商，建的房子至少要保证不会在短时间内沦为被拆迁的对象吧，真理是朴素的，但践行起来是乏味、痛苦的。
4、最不愿意看到的是，一个人在福布斯排行榜上的名次不断攀升，却不能造福于人类、造福于社会、造福于股东、造福于员工。
5、中国的土壤产生了大量富豪，但很少产生伟大的企业，美国等一些国家却与此相反，这是因为中国老板缺少办企业的理想、价值观、企业文化、员工培训、管理哲学等。
6、理想是成功的一个开端，所谓发乎其上，得乎其中吧。就像端了一杯水，磕磕碰碰洒了一点，总还有半杯。如果一开始就是半杯，洒一点就没有了。
7、龙湖的员工通过股票可以套现，很多一直盼望买龙湖股票的人有了机会，投行也可以做一单漂亮的买卖，但我却背上了压力和包袱，这个债是要还的，一辈子都要去为别人挣钱。以前我没老板，现在我有老板了，乐于为投资人打工……上市让我失去了不发展的自由。
8、我是女老总，没有机会去泡妞，也不喜欢去娱乐，只能把时间和精力集中起来，做一个受人尊敬的企业。
9、我只是渝商中的一个代表，我没有什么可以多说的呀，我只是一个做事的人。
10、展望未来，我们会继续秉承龙湖一贯的承诺，以最好的产品及服务为客户创建美好生活，为股东创造最大价值。
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