工资乃普通员工生存之基础，而投行业在底薪不多的情况之下年终奖就可谓是普通员工“口粮”的重要部分。年终奖作为普通员工的正当劳动所得，本应合法、及时发放，但是目前来看，普通员工获取年终奖之路可谓是撞撞贴贴，心酸至极。本文讨论几种年终奖的发放方式，以供参考。
一、有计算年终奖的考核体制
且合法、发放及时
这种券商应该是很多人喜欢的券商。
根据公司考核标准，明确每人数量，不管多少，但合法，及时发放。同时，目前来看，这种券商经营的都不错，公司契约意识和合规意识都比较高，普通员工对公司的满意度、忠诚度也很高。
二、有计算年终奖的考核体制
但不及时发放
这种券商有奖惩管理办法，有考核体系，每个人都知道自己大约能够拿多少年终奖，也有发放年终奖的相关制度，比如财务核算结束完后发放年终奖等。但是此类券商经常不及时发放，总要拖上一段时间；更有甚者，干脆就少发或者不发了。
当然，投行业从不缺少有才华的普通员工，这无形中激发出许多优秀的讨薪作品，其中不乏充满“意境之美、文采之美、情感之美、韵律之美”的好作品，部分作品还把“愤怒之美、哀伤之美、鞭策之美”发挥到了极致。
此类券商虽然发放不及时，更有甚至耍起流氓不发年终奖，但至少让员工知道从什么时候起公司存在欠薪或者耍流氓欠薪，可谓是“我让你知道从什么时候起我欠你多少工资”。
三 不确定发奖金的时间
有些券商虽然没有以制度的形式规定什么时候发年终奖，但是连续许多年都在某个时点发放年终奖，让员工有稳定的心理预期，合理安排资金计划，如买房、买车等。但是有些券商每年发放的时间都不断变化，且相差巨大，发放时间随意推后。例如某券商连续三年年终奖发放时间更改了三次：第一年年终奖次年年初发放；第二年年终奖改为次年年中发放；第三年年终奖次年年中依然没有发放，不知道要拖到什么时候。
在此类券商上班，从年终奖发放时间不确定这点来看，公司的管理层应该不会太稳定，或者是人治的因素更大一些。
四 不知道自己年终奖的具体数据是多少
前三种情况员工至少知道自己的年终奖是多少，但是第四种情况员工根本不知道自己年终奖多少钱。纵然有各种考核制度，但是考核制度到具体年终奖发放数据，这二者还是存在很大区别，而且这种券商考核制度制定的也很模糊、宽泛，人为调节性很强，考核制度执行性较差。在这种情况下，员工自己计算的年终奖数额和公司计算的数额会有很大差距，最终公司想发多少就是多少。
比如：某人的年终奖是5万，券商在次年2月份发放了4.9万，然后发邮件告诉员工发了部分奖金，并不告诉员工总额是多少；同时告知剩余部分择日发放。员工可能认为只发了50%，却不知剩余只有0.1万。员工在次年的6、7月份收到0.1万的时候可能会傻了眼，但是此时新一年已经过半，且已经过了很多券商的招聘季。更有甚者，部分券商再也不提剩余部分。员工不知道自己年终奖总额是多少，连讨薪的依据都没有。
每个员工年终奖多少，其实在次年初时已经确定，但是部分券商采取不告诉员工的方式，其行为透露出管理的随意性，契约意识的严重缺乏。
五、大脑拍出来的年终奖
有的券商考核制度形同虚设，或者没有固定的考核制度，导致年终奖是大脑拍出来的。这种情况下，人的自由裁量权因素可谓巨大。此种情况下，搞定关键岗位的人永远比辛苦努力工作性价比高，可能会诱发违规违法事项发生。
总结
第四种，第五种情况下的证券公司，年终奖金额及核算方法都无法明知，更不用期待有多高的年终奖（少数大型高年终奖的券商除外）。首先，嘴巴上经常“讲情怀，讲奉献”可能是这类公司的特质之一。其次，这类公司人为因素极重，整个公司契约精神基本没有，尊重员工也无从谈起。再次，没有制度约束的个人权力无限膨胀，易引发用人、做事等倾向性选择，从而引发一些列道德风险及违规事情发生；如果公司存在系统性风险从而被立案调查，普通员工境遇只能是苦上加苦，雪上加霜。
第二种，第三种的证券公司，市场上也为数不少，但是还希望。希望第一种证券公司越来越多。
“你看那人，好奇怪，他好像一条狗啊。”这是《大活西游》全剧的最后一句台词。很多投行人西装革履、皮鞋领带，却不知一不小心在别人眼中活成了狗的模样，为了自己应得的年终奖而心酸讨薪。希望所有的证券公司都有契约精神，希望投行业不要再出现丢人的讨薪现象。
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