随着失业率降至谷底且经济前景佳，劳工离职率大幅升高，爱跳槽的人反而变成赢家。
金百利‧以诺(Kimberly Enoch)之前在阿肯色州小岩城的非营利机构有份稳定的家务管理的工作，但她愈做愈没趣，遂决定辞职。以诺在三个月内找到了离家只要7分钟车程的新工作，加薪幅度达14%；她开心地说：“我早就知道我可以做得更好。”
劳工对强劲经济有信心，5月失业率为3.8%，为2010年来新低。劳工部数据显示，4月遭资遣的劳工有170万人，同期自愿离职的劳工则多达340万人，逼近2001年的高峰。
这种跳槽现象普遍存在各产业，包括零售业、食品业和建筑业。
跳槽趋势有助劳工争取更多加薪的空间，也能促进过去十年来停滞不前的劳工生产力。亚特兰大联邦准备银行数据显示，5月跳槽者比过去一年来未换工作者的平均年薪增加30%。
5月的失业劳工共有610万人，但其中超过七分之一为自愿离职，这也是过去17年多来最高的自愿离职率。联准会前主席叶伦(Janet Yellen)默默观察这种劳工转职模式，认为劳工不愿离职是劳力市场和缓的征兆，而跳槽情况大增则是经济荣景的特性。
芝加哥大学经济学者戴维斯(Steven Davis)说，最近跳槽率大增的情况与长期下滑的劳工流动性恰好相反。近几十年来，随着人口老化和新创企业相对稀少，劳工倾向延长工作年资。
这种情况在2007年至2009年经济衰退时恶化，惶恐的员工撑在不适合他们的职缺，进而伤害国家生产力；如今他们能找到更好的工作，生产力随之改善。
人口普查局数据显示，2009年第三季有2.1%的劳工换工作，到了去年首季则增至4%，逼近2001年来新高。戴维斯说，随着经济情况好转，劳工跳槽的比率暂时不会下降。
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