据BOSS直聘昨天在津发布的数据显示，天津48.4%的岗位由用人部门亲自招聘，其中1.7%的岗位由企业CEO直接招募。2018年上半年，大量人才涌入天津，天津市人才供需比1.12，人才流入率为1.01，实现了人才净流入，求职市场人才供给充足。其中，主要人才流入来源城市为北京，占比44.14%。
2018年5月18日，天津，“海河英才”引进落户办证大厅外大排长龙。视觉中国 资料
从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看，交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业。
互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。
2018年求职旺季，人才最紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业，反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。2018年求职旺季，人才流入率最高的五个行业中，互联网和金融行业依然稳居前两名。
随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍，产业间的人才流动正在迅速增长。从具体行业来看，以互联网为首的高薪行业，对求职者的吸引力正越来越强。2018年，互联网行业人才吸引力指数（人才流入/流出比）已达1.41，较2015年增长20%，显著高于其他行业。
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