一名赵姓航空公司地勤人员将旅客超重行李重量分摊给其他旅客，经公司约谈后离职。但赵女打官司主张被施压才签自愿离职书，高院今天判决双方雇佣关系存在，公司应补发薪资。
台湾高等法院判决书指出，赵姓地勤人员于民国105年办理乘客报到、收托运行李时，两度将一名黄姓旅客的超重行李重量分摊给其他旅客。
航空公司认为，赵女私自豁免黄男超重行李费，违反保安规定程序。赵女则在约谈后签下自愿离职协议书，并收受离职金新台币277万余元的支票，但翌日即表明撤销协议，经劳资争议调解仍无法复职，提起诉讼。
赵姓地勤人员主张，公司以她违反工作规则情节重大，可依劳动基准法不经预告直接解雇为由对她施压，她是在遭受胁迫下签署公司预拟的离职协议书，请求法院确认雇佣关系存在。
高院审理认为，赵姓地勤人员将行李重量擅自分摊给不知情的旅客，导致公司损失1万8929元，未达情节重大程度，公司也未因此遭民航局处罚，公司若直接解雇赵女，有违比例原则及惩戒正当性。
高院认为，赵姓地勤人员事先对约谈与协议内容毫不知情，从开始约谈到签署协议自愿离职，长达3小时，主管还对赵女说依规定可以马上解雇，但若提出辞呈，公司还是会付离职金。
判决书指出，航空公司要求赵姓地勤人员在极短时间内决定是否签署协议，排除或极度压缩对外寻求谘询协商的机会，已影响赵女决定及选择的可能，也未处于「缔约完全自由」情境而缔约，依民法规定，协议无效，判决双方雇佣关系存在。
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