7月16日，一年一度的亚马逊Prime会员日在全球正式开启，这个相当于国内“天猫双11”的全球购物节自然牵动着国内外无数“剁手党”的心神。但今年的亚马逊会员日算不上平静，在经历网站和客户端的宕机之后，亚马逊又面临了大面积员工罢工的尴尬。
本周二亚马逊德国仓库的数千名员工将进行罢工。而在此之前，西班牙与波兰的亚马逊员工已经开始罢工活动。据悉，罢工员工的不满包括劳动时间延长、取消奖金、劳保措施不足等，他们希望以罢工的方式来敦促亚马逊为员工提供更好的工作条件。
事实上，这并不是亚马逊员工第一次通过罢工表示对工作环境的不满，去年11月，德国和意大利员工因为薪酬和工作不满而进行罢工。尽管亚马逊发言人多次表示公司是公平和负责任的雇主，亚马逊员工的薪酬、福利水平较高，但多次罢工行为让外界对此表示质疑。
并且，去年十月《纽约时报》就曾发布长文，揭露亚马逊恶劣的办公环境:员工们时常被迫将工作放在他们的私人生活之上，午夜不回邮件会遭到质问……公司甚至会要求员工互相揭短，鼓励员工通过内部平台表扬或批评他们的同事，而这些评论会随时传递至管理层。而在今年四月亚马逊公司向外界透露消息称，2017年其员工平均工资中值仅为28446美元。
和亚马逊相比，同样涉足零售业的沃尔玛却有着不错的名声。在美国,沃尔玛被管理界公认为是最具文化特色的公司之一,《财富》杂志也曾评价评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情”。 并且，沃尔玛还特别规定对下属一律称“同事”而不称“雇员” 。
同时，沃尔玛对员工的利益的关心并不只是停留在口头上，而是有一套详细而具体的实施方案。虽然沃尔玛的固定工资基本上处于行业较低的水平，但在其独特的员工薪酬制度下，利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划、其他福利等能为员工带来更多长远利益。
相比之下，尽管亚马逊对外界猜测拒口否认，但频繁的员工罢工活动依然是不争的事实。而良好的员工薪酬福利制度，不仅能够有效帮助企业进行人力资源管理，充分发挥员工的工作积极性，充分发挥员工的积极性。更重要的是，还可以帮助企业减轻税负和降低企业成本,从而进一步实现企业的战略目标。
无论是亚马逊还是其他企业，这些都是不可忽略的。
评论 (0)