7月18日，台湾行政院长赖清德以保障劳工权益须从政府做起为由，核定行政院及所属中央机关的派遣人员，要在2年内归零。目前行政院及所属机关使用派遣人力的情形，行政院发言人Kolas指出，2018年第一季共聘用7,238名派遣人力，其中以农委会2,638人最多，其次依序是卫福部845人、劳动部754人、法务部712人、教育部710人、文化部305人。
赖清德除了应直面假派遣，也应正视政府滥用假承揽的非典聘雇问题（图源：中央社）
赖清德的“零派遣”政策是否意味着，政府开始“正视”严重影响低薪和劳工权益的“非典聘雇”问题，是有待观察的。因为赖清德的零派遣政策没有说清楚的部分是，这些既有的派遣业务及人力，政府将如何应对，以及是否将全面废除包含“劳务承揽”类型的“非典型聘雇”，给予非公务员劳工稳定的劳动保障。
现实来看，公部门要执行的业务量不会减少，只会增加，人力需求是明显可见的。如何做到“零派遣”？赖清德指出既有的这些派遣业务，日后会依《劳动基准法》 （即《劳基法》）以“自雇临时人员”方式，或是采取“其他人力运用方式”，经遴选后重新聘雇。然而，这两种因应“零派遣”的聘用方式，并不能保证将改善在公部门任职劳工的劳动处境。
因为在“自雇临时人员”的部分，行政院并没有确定，是否采取长期、稳定的“不定期契约”聘用，而非只是以“一年一聘”的短期“定期契约”聘用。而在“其他人力运用方式”的部分，行政院没明说的是，所谓“其他”聘用方式，是否指的即是“劳务承揽”？
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