中国公司不投资员工

德媒认为，中国企业对人才的投资的投资比较少，若改变这一现状，在中企工作的前景要比在德国好。

中企会投入更多的资金来做营销（图源：VCG）

德国Techkou网站7月25日发表题为《中国公司不投资员工》的文章称，中国公司的人力投资还不够。

工作地点位于中国深圳的文章作者称，虽然深圳经常被称为“中国硅谷”，但其工资水平仍然很低。但是，在更高的职位——通常是中国一个非常小的圈子——可以获得数百万人民币的年薪。普通员工工资较低的现状可以让公司雇用更多的人，而不是加强和升级现有团队。

文案称，中国企业与美国硅谷企业相比，在人才和营销费用所占比例上有本质不同。硅谷的创新企业中，人才投入约占预算的三分之二以上，余下则是营销资金；而中国企业则相反，营销占了三分之二以上的预算。营销投入大，更容易实现短期目标，但不是企业产品的长期进步。

在中国，人力资本不仅昂贵，而且也具有风险性。许多员工提高能力后，会跳槽到待遇更优厚的企业。

文章称，尽管如此，在中国企业工作具有巨大潜力，如果中国公司能更重视人力投资，并且能够让员工稳定地工作，那么中国公司的职业前景比在德国更好。