台订专法助中高龄就业：问题在年龄歧视

为了解决高龄化及人力不足问题，蔡政府拟定《中高龄者及高龄者就业法》草案，而整部专法的重点除了严禁年龄歧视，帮助就业的“套路“仍不脱津贴、补助等传统模式。台知名劳工学者辛炳隆认为，现阶段的重点应放在打破就业市场的年龄歧视观念，解决青年就业问题，避免更多人掉入贫穷线以下，订定中高龄就业专法是迭床架屋，宣示意义大于实质意义。

台内政部早在今年4月初表示，台湾65岁以上的老年人口占总人口比率已达到14.5%，依据世界卫生组织（WHO）的定义，台湾正式迈入“高龄社会”。相较于其他亚洲国家，台湾的老年人口比率仅次于日本的28%，与韩国不相上下，高龄化、少子化及人才流失所构成的人口危机，已成社会、经济的最大隐忧。

因应前述问题，总统蔡英文曾在竞选时提出，将参考国际作法制订中高龄就业专法，让资深劳工的经验与智慧，可以继续在职场发挥，同时将中高龄劳动力导入就业市场中，一并解决人力不足的问题。

蔡英文再推中高龄就业专法，但急就章的内容显然无助解决问题（多维记者：洪嘉徽／摄）

台劳动部于今年7月12日公告《中高龄及高龄者就业法》（减称中高龄就业专法）草案，总共7大章节、45项条文，特色在于明定雇主禁止年龄歧视，若违反此规定可处新台币30万至150万元（1元台币约合0.03美元）的罚款；又条文订定“吹哨条款”，即中高龄劳工若因雇主歧视，遭遇调职、解雇等事项可提出申诉，政府可对雇主处以台币2万元到30万元不等的裁罚。