8月基金经理再现“离职潮”，年终奖发放完毕、基金业绩不佳或激励不足是主要原因。而业内人士认为，鉴于上述结构性因素长期存在，基金经理保持高流动性恐怕是常态。
华尔街见闻留意到，八月以来，基金经理调整的公告陆续刷屏证监会网站，多名基金经理相继离职，其中包括：海富通刘璎、张炳炜，汇添富李怀定等。在这些离任的基金经理中，不乏在基金业纵横驰骋近11年的老将。
数据显示，刘璎累计任职时间将近11年，她曾管理了6年又195天的海富通中证100指数任职回报率达61.45%，其中她任职天数逾6年的基金回报率均超19%。在她管理过的基金当中只有华安中国A股增强指数的任职回报率是负的，其成绩也算相当不错。
另外一位从海富通离职的基金经理张炳炜，任职时间超过3年，曾管理过的6只基金，其中5只都取得正收益，任职回报率介乎1.7%到76.32%之间。他管理基金当中也仅有海富通强化回报的回报率是负的。对比海富通其他基金经理的业绩，他虽不是特别突出，但比起一些回报率“半红半绿”的基金经理显然要稳。
而累积任职时间近3年的汇添富李怀定，曾管理过的21个基金“一片飘红”，涉及基金类型为定开债券、混合型、保本型等，但其任职期间最佳基金回报仅有13.32%，虽没令投资者赔钱，但表现略为逊色。
这样看来，8月基金经理离职原因可谓各有千秋。
年中“离职潮”原因何在?
2018年首七月基金经理逐月变动明细
除了8月伊始，今年3月、6月和7月均出现了基金经理离职高峰。有媒体称，这主要与年终奖的发放时间有关。据悉，部分基金公司到4月份或5月份才会发放年终奖。通常有跳槽打算的基金经理会在领完年终奖之后提出辞呈，加上工作交接和审批的流程，导致了年中的离职潮现象。
此外，市场不佳导致的基金业绩落后也可能是基金经理离职的原因之一。
某私募基金投资分析师指出，基金经理出现离职潮与市场表现不佳有较大关系。“上半年权益市场行情不好，一些基金产品表现不佳，出现投资人赎回或基金产品被清盘的情况，是基金经理离职潮出现的重要原因。”
前海开源基金总经理杨德龙对华尔街见闻表示：“今年以来大盘大幅下跌，很多基金净值回撤较大，基金经理承受巨大压力，有些人选择离职。还有部分基金经理选择奔私，寻求更大的发展空间。当然也有部分基金经理业绩表现不佳，也可能会被解职。”
离任基金经理“情归何处”？
从各家公司发布的公告来看，基金经理离职原因一栏普遍写的是“个人原因”。据人民网，基金经理的“去向”主要有以下几种。
第一种情况是“公奔公”。大部分人会去往其他投研团队相对成熟、颇具规模的基金公司，同时也有一些公募名将选择加盟新成立的基金公司，去“挑大梁”成立自己的投研团队。
第二种情况是“公奔私”。有业内人士表示，业绩突出的基金经理往往会选择“奔私”，因为其个人对投资者有很强的号召力，通过跟私人银行等机构合作，为高净值人群提供私募产品，业绩优秀的情况下，可以获得高额的管理费提成。但“公奔私”热潮通常出现在牛市时期，今年少见。
第三种情况是“公奔洋”。这尤其在基金公司高管里出现。前有海富通前任总经理刘颂加盟老牌国际资产管理公司——路博迈投资，上月末，景顺长城前任副总谢生也正式出任海外背景的毕盛（上海）投资的法定代表人、总经理。
第四种情况是“回归家庭”。一些基金经理由于业绩不佳而被公司免职，但由于能力等原因较难再就业，最终不少选择个人在家炒股。这是最不幸的局面。
历史上的基金经理离职潮
数据显示，自2007年至今的12年里，公募基金数量从57家到126家，增幅达121%；基金经理人数从352猛增到1769，增幅达402.6%，基金公司的”阵容“可谓越来越强大。
华尔街见闻留意到，在所统计的年份中，2007年和2015年基金经理的流动性更高，无论是离职基金经理还是新聘基金经理，他们占当年基金经理总人数的比值均高出其他年份。而这两年恰逢是中国股市走高的年份。
对此，深圳一位基金公司的研究部总经理向华尔街见闻表示，“离职潮每年都有，2015年是最高峰，一般现离职潮都有‘拐点性’事件，如在市场特别好的时候。其实，在市场好的时候转换平台对基金经理来说不是一个好的选择，反而在经济低迷的时候可能是个机会。”
此外，华尔街见闻注意到，在2015年、2016年和2017年三年间，新增基金经理数比往年都要高。该研究部总经理表示，这和产品的发行有关系。“这几年是产品发行的高峰期，公募基金投资需求在增加，通过不断发行新基金扩展规模的业态造成对基金经理的需求很大。”
评论 (0)