我们常说要学会感恩，学会报恩，不管是个人，企业也一样，一家企业最应该感谢是员工，员工是一家企业的中流砥柱，员工福利好了，才愿意留在企业里面，为企业发展出谋划策，竭尽全力。
8月11日，百度在西二旗举办第8个 Summer Party，这个party让可以说是百度员工的一个年中狂欢了，各种福利，各种大奖拿到手软。
今年百度Summer Party的重头奖依然是“百万美元最高奖”也是百度最高级别的奖项，今年一共有6个团队获得共600万美元（约4107万元人民币），拿到奖的笑得合不拢嘴了，除此之外还有在百度工作超过10年的“百度长期服务十年奖”。
当然这些福利还不够，对于普通员工来说，以下这两个福利对他们来说才是最受惠的。
第一：百度员工从周一到周五，早餐和夜宵一律免费。
第二：十月份，百度将推出“青松计划”，在百度工作两年以上的员工，一旦父母需要住院治疗，都能享受百度提供的医疗保险。而且在中国大陆内无论是在什么地方、无论是什么时候、无论是否有购买了医保，社保，需要自费的药费也管，只要你在百度工作满两年就可以了。
工作满两年就可以拿到这福利了，门槛是不是很低，再看看另一个互联网巨头京东的对员工的福利。
同样京东对员工的福利也是让人眼红的，在2017年刘强东在宿迁精修了一棟公寓，容纳1300多名员工同时入住，设计十分豪华，让别的公司员工看了羡慕不已。刘强东在医疗上也是处处为员工着想，刘强东曾宣布，只要在京东工作5年以上的老员工如果得病报销以外不够的钱，不管花多少，京东公司全包了。
相对于百度来说，京东的福利显得有点逊色了，百度是工作两年以上，京东是工作5年以上，而且百度连员工父母的医药费都承担了。
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