8月16日台湾基本工资月薪由新台币22,000元调整至23,100元（1元新台币约合0.03美元），时薪自140元调整至150元，分别多增加了1,100元和10元，调幅为5％、7.14%。
出访巴拉圭的总统蔡英文，当日晚间即在脸书发文指出，“终于把曾经是低薪代名词的22K，送入历史了”。蔡英文指出，“虽然人在地球的彼端，和台湾有时差，但看到这个消息，一样感到欣慰”，由于“台湾的经济终于走出多年的停滞沉闷，整体经济情势逐渐转好... ...让我们可以调高基本薪资，让年轻人的生活可以好一些”。不过，台湾即便告别了“22K”，却仍难以挣脱低薪的困境，获得合理的薪资分配。
台湾低薪的情形如何？不论是依照蔡英文2017年曾经提出的最低工资30,000元愿景，或是台湾行政院报告中对于“低薪族”的认定标准：台湾有34%、305万的受雇劳工每月的经常性收入是不及30,000元，其中又以30岁以下占多数，约有51％、103万年轻人是深陷低薪之中。
台湾最低工资告别22K，但时薪涨幅只增加1颗茶叶蛋的价格
即使民进党自执政以来，基本工资每年都有向上调整，但以“共享经济成果”和“满足劳工基本生活所需”的标准来检视，其调整幅度不仅对于领取基本工资的弱势边际劳工有如“杯水车薪”，同时也难以有效拉抬多数青年和劳工的薪资水平。
根据台湾中央银行2017年的研究分析即指出，台湾薪资成长低缓，且考量物价后，实质薪资甚至是“零成长”的原因，就在于由于劳动报酬的成长未能伴随物价和经济共同增长，获得合理的分配。 2016台湾劳动报酬占GDP的份额（43.8%），除了低于全球的中位数（53%），也低于香港、新加玻、南韩，也不及台湾1990年之水准（51%）。
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