最近，职业评论网站Glassdoor编制了一份15个不同公司的名单，这些公司不再要求求职者有大学学位。除了Costco，Starbucks和Chipotle等服务型公司外，该名单还包括Apple，Google和IBM等付高薪的公司。
放弃四年制学位的资格要求可能会让人觉得，从招聘的正统观念中可以看出一个戏剧性的突破。但在某些方面，更令人惊讶的是，许多公司仍然坚持首先获得学位。
“在评估整个候选人时，学术资格仍将被考虑在内，并且确实仍然是一个重要的考虑因素，但不再是进入大门的障碍，”安永会计师事务所的人才管理合伙人玛吉·史迪威告诉赫芬顿邮报。该公司已放弃大学学位的要求。
换句话说：公司将雇用最适合他们工作有经验和有技能的候选人。许多成功的申请者有大学学位。其中一些不会有。
谷歌几年前承认，大学成绩单和考试成绩对后来的工作表现毫无价值。 （唯一的例外是非常近期的毕业生，即使这样，相关性也很弱。）在IBM，美国约有15％的新员工没有大学学位，首席执行官Ginni Rometty曾说过，职业课程和工作经验为许多科技部门职位提供了比四年制大学学位更多的相关培训。
并不是大学学位没用。对于许多人来说，大学是他们获得雇主们认为有价值技能的地方。但是，对通过不同途径获得相同知识的人自动打折扣，可能会适得其反。
一个主修计算机科学的新大学毕业生，一个是自学成才有相同技能的人，你说哪一个候选人的职业道德或动机会对你提供更有说服力的案例呢？更重要的是，他们是如何去学习他所掌握的知识的。
评论 (0)