中国互联网时代成长起来的企业家，已经走到了如何面对企业和自己的“守城时刻”。而在面对创始人自己的“退休问题”上，对于缔造了阿里巴巴王国的马云来说，显然不会再延续笫一代企业家们年过七旬之后依然奋斗在一线的传统做法。就要离开阿里巴巴的马云说：“我还有很多美好的梦想。”
对于马云来说，他的梦想好像远远超越了阿里巴巴本身。
在互联网企业守城时刻，马云不会延续笫一代企业家奋斗在第一线的传统做法。图片
“除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外，我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。再说了，世界那么大，趁我还年轻，很多事想试试。”
马云的“矛盾”：知天命之年，“我还很年轻”
这已经不是马云第一次辞职，“从创办阿里巴巴的第一天开始就在为退休做准备。” 这是一场跨越十年的隐退与回归。
已年过五十的马云曾表示，所谓五十知天命就是你看到了结局，仍为之。何为无为而治，无为，无乃空也，仍为之。这才是人生。
其实早在5年前，马云已卸任阿里巴巴首席执行官。但近年来他仍然活跃于第一线，帮助阿里巴巴力拓国际化业务。即便如今马云将身份转换成“乡村教师代言人”，但“阿里巴巴联合创始人”是马云永远无法抹去的身份。
马云的承诺：永远属于阿里 像是一场宿命，“阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。”
马云并不是退休，他仍然是阿里巴巴000001号员工与合伙人。正如信中所表示将“继续为阿里巴巴合伙人组织机制做努力和贡献”。
那么，阿里巴巴还需要马云吗? 随着公司越做越大，文化价值观对于马云控制阿里巴巴的作用也越来越明显。
阿里巴巴合伙人的第一条就是要符合公司文化价值观。但这价值观是是谁定的?毫无疑问，马云始终是阿里巴巴经济体的凝聚者，始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。
马云的攻守道：“传承计划”，而非“退休” 阿里所创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担 当力问题和文化传承问题。
“这几年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系， 单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。”
“今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。事实上，自 2013 年我交棒 CEO 开始，我们已经靠这样的机制顺利运转了 5 年。”
从2018年的9月10日这一刻开始，“悔创阿里”的马云从开始就注定的息影之后，如何再出发?这个过渡期估计不会很长，让我们拭目以待。
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