刚刚，A股又创造出新的记录！
继创业板前天创出四年来新低后，今天（9月12日）又迎来一个历史性的时刻。
今天上午，大盘创出了近两年来新低，最低为2647.17点，距离2016年1月的最低点2638.3，只有不到9个点的距离。
一旦大盘跌破2638.3，就能创出近四年以来新低(2014年12月以来)。事实上，A股到今天已几乎回到了上轮牛市的山脚处(2014年底2015年初的时候）。
券商女销售下海？股价下跌董秘被打……
行情不好，大家便开始刷起八卦。有网友调侃称，这是这一轮熊市的底部特征。
董秘被研究员和私募殴打？
这两天，“董秘被打”成了这一轮熊市底部的新信号。
9月11日午后，网传杭锅股份的董秘在接待机构调研活动中，被参与调研的研究员和私募揍了一顿。原因是上市公司董秘兼投资总监濮卫锋曾表态，公司股价10元以下随便买，但现在股价已经快跌破6块了。
更有微信截屏显示，濮卫锋本人在微信群承认了被打一事，并发了浙江省人民医院的定位。
传言一出，整个市场炸开了锅，大家纷纷戏言，“原来董秘也成了高危职业啊，股市再这么跌下去，要给董秘配保镖了”；“都是大跌惹的祸，稳定股价，保护董秘！”
不过随后，杭锅股份出来辟谣，表示近期并没有机构到公司调研。濮卫锋本人也对媒体表示，就是一句玩笑话，被人当真发了出来。为了辟谣，这位董秘甚至录了一段做俯卧撑的视频。
虽然辟谣了，但看杭锅股份这走势……突然又有点理解股民们的悲愤。
玩笑话被当真，也透露出了浓厚的市场悲观情绪。
据记者统计，今年8月份沪市成交额跌破3万亿，为28729.73亿元，这是今年首次跌破这一关口，也创下了4年新低。就在11日，沪指盘中下探至2652.7点，沪市成交额仅968.8亿，两市成交额2211.4亿元，均再刷新低。
券商女销售不甘行情冷淡下海再就业？
除了董秘被打，近日券商圈还发生了一件非常吸引眼球的事情。据券商中国报道，
网传东吴证券前销售去星辉娱乐（国内一家车模企业）上班了，并且有图有真相。
劲爆的截图吸引了市场重点关注。
影响有多大？东吴证券深受困扰，官方微博昨晚近八点时进行了辟谣，称下海再就业的女销售在去年7月份之前在东吴证券短暂任职，现已任职于其他券商机构。翻译一下就是，“这个锅另有主人呀，别扣在我头上。”
券商凛冬已至？降薪裁员
这些消息刷屏背后，是券商的经营惨淡。
近日，32家A股上市券商全部披露2018年半年报。数据显示，券商们营业收入和净利润双双大幅度下滑，直接进入“冰窖”。
环境不容乐观，金融从业者也遭遇裁员、降薪，从昔日的“金领”变成“蓝领”。
券商日子不好过，从业人员同样煎熬。
业绩下滑，让券商们不得不考虑精简成本，尤其是高昂的人力成本。此前，华融证券、长江证券降薪裁员的消息在业内传开，一位长江证券人士曾对媒体透露，有很多一年合同到期了都不续变相裁员。
裁员在2018年半年报中有所显现，公布员工人数的21家券商中，对比2017年年报所披露的数据，有9家券商的员工人数出现减少，合计共减少4186人。
招商证券在裁员上毫不含糊，半年减少725人。减员超过500人的还有浙商证券、东北证券、国海证券和中信建投。
据市界（ID：newsseeker）统计，发生减员的券商仍旧以小券商为主，其中国海证券减员幅度最大，达到21.68%。
上述投行人士告诉市界（ID：newsseeker），“我们团队这半年离职了三分之一，领导不会主动辞退，但是佣金工资越来越低，变相逼着大家辞职”。
然而，市界（ID：newsseeker）发现，并不是每家券商都会选择减员，有11家券商员工数小幅增加，共计增加2407人，对比减员的人数，券商从业者仍旧减少了1779人。
留下的人日子可能并不好过，他们需要面临的是薪资报酬“一泻千里”。
2018年半年报披露员工数的21家A股上市券商中，有14家支付给职工以及为职工支付的现金数出现下降。其中，中信建投支付给职工的现金减少35.26%，降幅最大。
市界（ID：newsseeker）简单推算月薪情况（薪酬计算：支付给职工以及为职工支付的现金数比员工人数），与去年同期对比，有19家平均月薪下降。“老大哥”中信证券下降降幅达到44.96%，接近腰斩。
平均月薪最高的华泰证券达到7.91万元，中信建投平均月薪排名垫底为2.53万元。往年动辄百万年薪的券商人，今年面临收入大缩水。
券商一二把手换了十几个
在券业的“动荡之年”，连券商的一二把手都频频更替，更何况研究员了。
9月11日晚间，方正证券公告，新任董事长施华已获高管任职资格批复，原董事长高利在任尚不到两年即告让贤。
至此，今年以来已陆续有十多家券商的董事长及总裁级职务发生人事变更。加上去年已有高层变动的20多家券商，且将范围扩大到董监高，则近两年有近1/3的券商出现高层调整。
其中，有些调整幅度有限，如方正证券高利，虽不再担任董事长职务，但仍会继续担任公司董事、董事会相应专门委员会委员、执行委员会主任等职务。“因上半年就已经公告，所以新董事长（施华）早已到位，只等任职资格批复。”方正证券内部人士透露，公司本次人事交接属平稳过渡。
相比之下，上个月招商证券总裁王岩的辞职，以及招商的公开招聘继任人选，则引起业内广泛关注。
对下属来说，高层的突然变动意味着不确定性。
“新领导的提法和战略和以前相比（可能）都会不一样。”一位券商资深员工最近也在担心跟不上新的考核要求。
经上海证券报梳理，券商高层的职务变动分为几类：
一是因业务下滑或遭受处罚黯然离场；
二是到龄退休，换上年轻一代的新鲜血液；
三是跳槽另谋高就。
“（高层更替）和业绩还是有一定相关性的”，某券商高管透露，有些大股东对券商利润比较看重，在年初会要求总裁带头立下军令状，分管各业务板块的副总裁也会领到任务，一旦有人完不成业务指标和考核要求，就可能“被下课”。当然，也会参考行业平均水准，要是落差太大，主管者往往难逃其咎。
还有部分情况是券商受罚后的“不得不”换人。
如国海证券因“萝卜章事件”被监管处罚后，今年初，原总裁项春生辞职，继任者为来自平安证券的刘世安。直至近日，国海证券才期满“解锁”，资管产品备案、新开证券账户、债券承销等三大业务资质得到恢复。类似的，浙商证券原副总裁周跃先被公司宣布解聘，后因严重违法违纪遭调查。
还有功成身退的。
“完成上市，是时任董事长最重要的使命。所以在帮助公司顺利完成上市后就功成身退了。”浙江某券商内部人士表示。据记者了解，已完成上市的华安证券、财通证券都有类似情况，原董事长在公司实现上市后离任。
当然，也有一批券商在原高管任期届满后，选择更换年轻血液。
如第一创业证券原总裁钱龙海任职6年后转换了岗位，新任总裁王芳是1977年出生的。长江证券去年底走马上任的总裁刘元瑞生于1982年，也是目前业内最年轻的总裁。
9大信号，A股见底？
行业寒冬，券商们日子难过，除了内部改革，拓展多元化业务，券商们更想搞清楚，市场环境到底什么时候回暖。
据券商中国报道，目前已有九大底部信号：
底部信号一：两市成交持续低迷，沪市月成交额4年来首次跌破3万亿。
底部信号二：回购金额达到238.61亿元，较2017年全年高出159.44%，创A股历史新高。
底部信号三：8月份产业资本在二级市场净增持20.1亿元，而7月份净减持64.6亿元，2016年以来产业资本月均净减持37.1亿元。
底部信号四：基金发行降至冰点，安信旗下一支新成立的基金5天时间仅募资2.6万元。
底部信号五：私募产品数量史上首次下滑。
底部信号六：证券类私募管理规模连续缩水7个月，8月份管理规模为2.40万亿元，较上月减少79.44亿元。
底部信号七：券业经营惨淡，多家券商降薪应对，半年报数据显示，有21家券商降薪，其中7家券商降薪幅度超过两成。
底部信号八：裁员传闻不断，上市券商半年减员超3000人。
底部信号九：沪深两市破净股数量达到270只，创下历史新高。
据《证券日报》记者统计，2008年以来，共有7次券商员工离职降薪的新闻引起市场广泛关注。第一次是在2008年10月份，第二次是在2011年11月份，第三次是在2012年2月份，第四次是在2012年12月初，第五次是在2014年1月份，第六次是在2015年9月份，第七次是2016年5月份。
结合着A股近10年的走势可以看出，上述7次券商离职传闻引起市场广泛关注之时，相对应的上证指数均出现了周期性底部。对此，有分析指出，券商经营业绩与市场高度相关，市场极度低迷的时候，也是券商经营最惨淡的时候，否极泰来的可能性很大。但当前市场是否处于底部，由于影响因素比较多，尚未有定论。
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