我回国将近10年了，在中部985院校，回国之前经常来mitbbs，得到很多人的帮助，最近突然想到应该回来看看，谈谈我的经历和感受。
看到很多人都非常关注海归青年老师的待遇和压力问题。北上广的青椒们据我所知压力山大就不提了，我以我们二线城市985高校我身边的青椒们的情况谈点个人感受。
这几年国内大学的青年教师，无论是国产的还是海归的，还是压力很大的，尤其是近几年，大批的青年千人和有差不多条件的青年教授空降进一步压缩了青年老师的生存空间，也提高了晋升的门槛。
我回国到中部985院校将近10年了，感觉这10年中国的科研水平有了飞跃式的发展，现在国内发展好一点的学科，无论从硬件条件还是人员的水平发表的论文档次，都不弱于欧美的二流实验室了，几乎所有在岗的老师几乎都有海外经历了，海归已经没有任何的加分了，除非你的导师在中国有一定的人脉和地位，主要就是看你发了什么档次的SCI。现在大学引进人才的标准越来越高了，前两年有两篇10分以上的文章，在我们学校拿教授还是手拿把掐的，青千也有机会，这两年已经有差不多水平的拿到副教授回来了。大学对引进人才的年龄也卡的非常死，30岁以上的讲师、35岁以上的副教授、40岁以上的教授已经基本不批了，除非有特殊情况。这也跟国内的帽子都有年龄限制有关系，“四青人才”计划都有严格的年龄限制。所以奉劝有归国计划的年轻学者在条件差不多成熟的时候抓紧申请国内的岗位，有很多原本可以拿正教授岗位回国的拖了两年再发一两篇不大不小的文章的人，过了两三年反倒只能拿副教授了，或者干脆超了年龄了。
自我感觉自己的船高了，但要想到水也涨了，此消彼长，回国就是要抓住最好的时机，在自己的文章和年龄最优化的时候联系回国，才能最大的利益化。
建议回国到985院校当老师，至少要拿到副教授再回国，可以有研究生的招生资格，一定的启动经费和实验室空间的支持。不要太计较副教授还是正教授，现在引进人才都是实行年薪制了，待遇如何跟岗位已经不完全匹配了，挣钱比正教授多很多的副教授比比皆是，早一两年成为教授不是很关键的问题，能给什么待遇和平台才是要关注的重点。这几年国内大学的青年老师的待遇明显提高了，为年轻老师提供了专心科研的外部环境。各个大学的引进人才的福利待遇都大幅度提高了，以我们学校为例，留校的讲师基本工资和基本绩效实行年薪制，20万打底，再加上年终奖和奖励性绩效，在中部二线城市生活无忧了。
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