政府约聘人员上街 向民进党政府讨保障

9月26日，全台约300名政府机关之约聘雇人员集结于台湾立法院和行政院人事总处外，要求民进党政府及立委，正视其劳动和退休权益，让公部门之约聘雇人员适用《劳动基准法》（简称《劳基法》），并给予《劳基法》规定之退休金，以保障其工作权益及老年生活。

约聘雇人员，是公部门为缩减人事成本下的“非典型”人力。据行政院统计，此类约聘、约雇人员全台约有28,000人。这些在政府机关服务之约聘雇人员，在待遇和福利上远不如公务人员，也不像一般劳工有《劳基法》保障，属于“法外孤儿”。

公务机关约聘雇人员权益促进会指出，约聘雇人员的工作，比起公务人员繁重，却未能享有与公务人员同等之工作条件、待遇，退休后的晚年生活更是毫无保障。以适用《劳基法》的公部门工友为例，工友年满65岁退休时，可依法领取新台币约180万元的退休金（1元新台币约合0.03美元），然约聘雇人员却只有40万元。此外，由于约聘雇人员不适用《劳基法》，没有留职停薪的病假保障，即便遭逢重病，如进行完癌症手术，他们也不敢请长假休养，因为请病假超过30天，则不予续聘。

公部门约聘雇人员争取适用《劳基法》多年，但在行政机关的互踢皮球下，至今仍被拒于保障之外

公务机关约聘雇人员权益促进会强调，不论是行政院、铨叙部和劳动部，都没有任何正当理由能将他们排除于《劳基法》保障外，因为他们与公部门适用《劳基法》的“工友”或“临时人员”在工作特性上并无不同。而如果是考虑退休金会增加政府成本，更不构成正当事由，因为劳动部的函释即指出，不适用《劳基法》窒碍难行的事由中，并不包括”适用该法致使成本增加”。