9月底，中国网传西安航天动力研究所（简称航天601所）前员工张小平研究员从单位离职，加入了北京蓝箭空间科技有限公司，可谓是近年来民营航天界动静最大的一次“挖人”和“跳槽”。
事件的主要矛盾是由于航天601所关于480吨液氧煤气发动机研发出现技术问题，能解决的人张小平已经跳槽去了中国民营航天企业，因此，航天601所发公文让张小平回来继续参与项目。
网传张小平的离职事件主因也是社会现实所致（图源：VCG）
据悉，科研也就是总师线的岗位，从名称上来说就是总师、副总师、主任设计师、副主任设计师、主管设计师。而现在副主任设计师出身和同副主任设计师出身的人员基本占到了研制人员队伍的70%以上甚至更多。
有评论指出，张小平掌握相关技术学识，却抵不过研究所内部的官僚机制，绝大多数分系统的设计人员，研究员职位已经到顶，磨勘不过，“天花板效应”明显，人的心思变化也实属正常。
中国政府在科研方面投入的经费以每年超过20%的比例增加，但是却因研究经费分配和科研管理体制问题滞缓了中国研究技术的步伐。
分析人士表明，一方面，科研经费的分配普遍存在“重物轻人”的现象，经费预算大部分是用于购买设备之类，而只有很少部分是给科技工作者，于是出现了一种说法“造原子弹不如卖茶叶蛋”。
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