中国西安航天动力研究所张小平离职事件引发舆论对中国国企用人机制以及人才流动的广泛争论。中国官媒刊文称，对于中国航天领域的很多人才来说，收入与贡献不成比例，张小平离职事件应该促使中国社会反思国企的用人机制。
中国航天国企人才流失的问题成为焦点（图源：VCG）
北京时间9月29日，中国《环球时报》刊文评论称，张小平离职事件是一起个人正当利益与机构法定权益、市场化用人机制与中国国企用人现实条件发生冲突的典型案例。
文章认为，很多人觉得人才在中国国企里比在民企更容易被埋没，也更容易被官僚主义机制平庸化，难以实现个人价值和追求，这样的一种普遍性不满是张小平事件一下子燃爆的主要原因。
文章称，客观说，对于激励并且留住张小平这样的人才，西安航天动力研究所的作为空间总体上是有限的。张小平的收入，该研究所只能在一定范围内调动，不可能做突破性安排。
文章称，中国航天领域是人才密集型领域，那里有大量优秀专家和工程师，他们的收入都不高，与他们的贡献不成比例。
中国航天领域的人才坚守在自己的位置上，有职业的信念和责任感，也有面对不公平时的无奈。
文章进而指出，通过张小平事件，全社会最该反思的大概是国家对整个国企的用人机制安排。
中国国企里优秀的人才应该能得到在人才市场上有竞争力的薪水，他们的上升通道不应被官本位带偏或者堵塞，他们还应当得到在这个社会上对应着实际价值的荣誉感。
文章指出，在中国，国企承担着巨大的社会责任，在维护社会公平方面所发挥的作用，国企分担了一部分政府的义务，通常要有在效率与公平之间保持平衡的考量，而民企则能把主要精力放在效率上，这是“民营企业比不了的”。
文章认为，加上国家层面的一些硬性规定，现实情况下，中国国企很难将更多资源用来突出关照少数优秀人才，社会舆论应当至少了解对国企的这些难处，在国企人才外流的问题上，保持一种更加公允的态度。
文章称，无论如何，人才流动都是正常的，而且中国国企的用人劣势问题应当由国家来思考和调整，不能要求个人来承担。
文章指出，虽然应当鼓励在航天机构等涉及国家重大利益国企里的担纲人才们表现出奉献精神，而且在很多那样的机构里，那样的精神的确在一定程度上不断传承。
然而在市场经济条件下，这已不能作为强制性要求。
文章最后总结，作为人才市场的底线性规则，人才流动必须是自由的，也应该是规范化的。在这个底线之上，国家和社会也应当推崇职业精神和从业道德，从社会创造条件让所有个体人尽其才，以及从工作者应有的责任感两个方向推动职场的积极向上，而不应只重其一。
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