日本间接职场骚扰越发严重 已成社会问题

据报道，职场骚扰已成为日本社会问题，因见闻到同一职场的加害人的言行举止而导致身体奔溃的“间接受害”也变成新问题浮现出来。如每天目击职场骚扰现场画面透露身心产生不适，向相关机构咨询的案例也越加显着。还有间接受害的责任由公司承担的判决，关联者诉说：“职场骚扰并不只是加害者及被害者的问题。”

“每当上司发生怒吼，就感觉晕吐。明明惹怒他的是同事……”

在兵库县工作的女性（28岁）从去年就为头痛、晕吐、失眠感到烦恼。去过不同的医院问诊，均诊断为因身边见闻职场骚扰而产生的自律神经失调症。

身体失调前3个月，在所属部门里，50岁左右的上司对30岁左右的男同事日常进行职场骚扰。男同事每当出错，就被威胁谩骂：“扣你工资一半”，甚至暴力踢击桌椅。女同事回顾说：“害怕被当成下个目标，只能装作没看见。罪恶感反而更强。”

半年后该男同事抑郁症发作跟公司反映，部长被调动处分。然而，女同事至今听到大声或响音身体会感到不适，持续定期医院治疗。

兵库县至今职场骚扰仍处于严重状况。

2017年兵库劳动局收到47614件劳动咨询案件。其中最多案件是符合职场骚扰的3407件“欺负找茬”，连续5年登顶。2013年以后虽有减少趋势，在咨询总数中占比却大步上升，占历史最高比例26.3%。