前第一夫人米雪儿‧欧巴马(Michelle Obama)的前幕僚长陈远美(Tina Tchen)表示，#MeToo运动只是找到了病症，还有很长一段路要走。
陈远美接受“有线电视新闻网”(CNN)专访时表示，人们想到#MeToo运动往往联想到好莱坞淫魔制片哈维温斯坦(Harvey Weinstein)等大人物，但有更多未成为媒体焦点的受害者故事同样重要。
职场性骚扰是影响所有产业的病灶，有些受害者可能难以脱离险境。
Times Up法律援助基金(Times Up Legal Defense Fund)1月迄今接获全美各地60多个产业、逾3500项#MeToo相关协助申请，其中三分之二为低收劳工，近40%为有色人种女性，另有10%为LGBTQ(男女同性恋、双性恋、跨性别者和对性别认同疑惑者)。
资源媒体(SourceMedia)研究指出，63%的女性和51%的男性曾经历或目睹职场性骚扰，但多数人因恐惧而噤声，或担心举报后影响仕途或无助改变企业文化。
人们宣称，若企业与雇主守法就能消除职场性骚扰；但陈远美指出，现行法律已不符合当前社会现况。
联邦法律缺乏保护旁观者免于受罚的措施，企业得超前法律，订定相关规则并改变让许多人失望的文化；多数企业将性骚扰案分散于各部门处理，若能由单一中央部门裁决会更有效率。
企业高层的性别平等也得调整，当前全美企业仅20%女性为董事会成员；各州政府已留意此问题，加州最近通过法律，要求上市公司的董事会未来几年须有一名女性；欧盟的规定更严格，要求上市公司须有40%女董事。
陈远美最后鼓励受害男女出面分享经历，这不仅止于勇敢，而是在开启职场文化新标准中扮演要角；改变不会一夕发生，“我也是”运动一年来，我们逐渐看到改变的初兆，且将持续朝里程碑迈进。
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