台湾1111人力银行针对其企业会员进行“2019年调薪意向调查”，结果显示有五成四的企业没意愿在2019年替员工加薪，有意愿加薪的则占四成六，加薪意愿较2018年下降。预计调幅平均为3.75％，但其中只有两成一的企业将全面调薪。
回顾2018年的企业调薪情形，人力银行指出有五成八企业有进行员工调薪，但其中只有两成五是全面调薪，全面不调薪比例占四成二。调查显示不全面调薪的原因，分别是经济景气不明（31.14%）、公司无固定调薪制度（21.28%），以及仅对表现优异者调薪（19.92%）。企业愿意为员工调薪的主要考虑是个人工作绩效（52.46%）、企业营运状况（43.77%）、部门整体绩效（15.8%）。
人力银行指出，随着企业型态的改变，调整本薪和每月经常性给付的津贴和奖金制度已不复见，取而代之的是采取论功行赏的调薪方式，透过绩效奖金等非经常性薪资的调整来加薪。
运输和物流产业的劳工，因底薪低，因此必须靠超时工作来“加薪”（图源：VCG）。
从行业别来看，调薪比例最高的产业为金融业，而最低的产业为物流产业。物流产业，虽然因为网络购物，电子商务交易活动的增加，产业营运、获利状况良好，但企业为节省人力成本，物流快递人员的薪资结构为“低底薪、高奖金”，因此企业通常不调整底薪，而是透过件数抽成的奖金形式调薪。
2019年企业的调薪意向较2018年下降了16%，而薪资调幅微幅上扬0.05%，平均为3.75％。多数企业对于调薪仍抱持观望态度。人力银行分析，可能是因为中美贸易大战的前景不明，而影响企业的调薪意向趋于保守。
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