有基层干部反映，随着脱贫攻坚进入关键期，针对扶贫工作的各级各类督查也日益增多。现在，为应对上级要求，每日工作都要做笔记台账，反反复复填报材料，不少内容还必须一式多份。一些名目繁多、频次过密的督查检查考核，重留痕轻实绩、不问因果就追责问责的做法，成为抓落实过程中形式主义、官僚主义新表现，给基层干部群众带来困扰。
人民日报 图
督查检查考核是推动政策落实的重要手段，如何让这项工作更好激发正能量？近日，中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，针对当前督查检查考核工作中存在的突出问题，要求加强对督查检查考核工作的统筹规范。鲜明的导向、及时的纠偏、务实的举措，有利于革除督查检查考核中的作风积弊，切实减轻基层负担，更好激励干部担当作为。
从某种意义上讲，没有外在督导，就没有深入落实。问题在于，督查检查考核务必把握时度效，督在关键、查在要害、考在实处，避免过多过频。现实中，一些督查检查考核工作失真失准，落入了形式主义、官僚主义的窠臼。一年之内，有的县要接受300多次督查检查，有的企业迎检要写上千份材料，有的基层干部有200多天忙于应对检查考核，“乡上的两个锅炉，各级部门就查了10多次”。结果，陪同督查比开展工作的时间长，督查的比干活的多，也难怪基层反映强烈。
督查检查考核，贵在“真”“实”。今年7月、8月，习近平总书记先后两次作出重要指示，指出现在下去督查的太多，检查考核过多过频，基层不堪负担，要统筹解决。督查检查考核工作，为什么会变形走样、成为负担？除了统筹管理不足、方式方法欠佳、作风病故态复萌，其中一个重要原因还在于，上级推动工作缺乏抓手，下级展现政绩缺乏出口。这启示我们，既要加强督查检查、发挥考核指挥棒作用，破解形式主义、官僚主义问题，也要从改革发展的宏阔视角更好开展工作、推进落实。
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