单位出台排队怀孕 女教师“插队”被辞引纠纷

据报道，某单位出台排队怀孕政策，女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。此事引发关注。

中国鼓励生育，开放二胎政策（图源：VCG）

2015年3月，涉事单位的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有：“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后（结婚半年后交怀孕申请方可怀孕），按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队（幼儿园公示），并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理”。

一位女职员“插队”怀孕后，集团总部的领导多次开会研究对潘佳怡怀孕问题的处理意见。

最后，2017年6月30日，根据集团的决定，幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》，以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由，与潘佳怡解除了劳动合同。

2017年12月1日，她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。