10月24日消息，据报道，某大型集团公司创办的幼儿园，为了破解女职工扎堆生育的困局，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。最终，法院支持了这位女职工的维权诉求。
在“全面二孩”政策实施后不久，诸如“排队怀孕”“孕前申请”之类的新闻就时不时出现。不过，像这家幼儿园这般，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，根据得分高低排队来确定怀孕顺序，同时还将规定提交职工代表大会审议通过——
把一项违法的事情做得如此“精细”而又正式，并不多见，也足够让人诧异。
该做法的违法性质已无需赘言，法院的认定结果就是最好的说明。有人从中看到了全面二孩政策在落实层面的困难，也不乏有人同情企业，认为企业这么做实属无奈。的确，面对大量女职工可能集中生育的情形，企业也有难处，这可以理解。但是，理解并不代表合理。当生育“资格”要通过被打分、排队来获得，并且违者被开除，这样的荒谬现象，首先应该让人想到的是，生育依然被当成一种可随意“计划”的行为，而非权利。
此类新闻容易让人陷入两难困境。
一端，用人单位对职工生育添加限制条件的做法属于违法，已少有争议；而在另一边，用人单位的难处也似乎应该被体谅。
只是，如果默许用人单位的做法，很可能对用人单位乃至全社会产生一种消极暗示，让各方无动力去竭尽所能保障社会的生育权利，到头来可能进一步损害生育权利，出现更多的“排队怀孕”现象。换言之，只有真正让全社会都意识到，生育是一项不容讨价还价的权利，生育配套措施的安排才可能获得更多的重视。这里面的逻辑不应该混淆。
当然，承认生育权利不应该被随意限制，并不是说完全无视企业的难处。当前，一些地方发出了鼓励生育的明确信号，并且要求出台具体的措施，如延长产假和陪护假，对生育二孩的家庭给予更多奖励政策。可惜，对于由此提升的企业成本该如何合理消化，却少有顾及。如这起事件中的幼儿园，几乎全是女员工，员工若集中生育确实会给幼儿园的正常运转带来影响，在这个问题上，企业应该未雨绸缪，建立配套的缓冲措施，而不应该只想着让员工以排队怀孕的方式来应对，公共部门也有责任辅以相应的税收或财政支持，抑或是用配套的用人资源补给，来缓解对企业的影响。
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