怀孕也要排队！内地一名女幼师更因为违反幼儿园规定的职员排队怀孕顺序，擅自「插队怀孕」而被炒鱿鱼，园方还拒绝给付终止劳动关系的赔偿金，不过法院就判定园方还是要作出赔偿，并指出幼儿园的规定违法，不具有法律效力。
据报道，「某大型集团公司」创办的苗苗幼儿园规定，幼儿园育龄职员若要怀孕，应在结婚半年后、怀孕半年前提交申请，按照来园工作年限、年龄和结婚时间积分，并按照积分高低顺序排队，每2名教师怀孕还须间隔3个月。不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。
尽管大家牢骚满腹，但毕竟找份工作不易，老师们对公司的制度最终还是表示服从。有生育二胎计划的教师纷纷向学校提出了申请，学校则根据规章制度的要求，对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序，并进行公示。
2017年6月，总分排名第7的潘姓幼师发现自己不慎怀孕，她遂向园方申请「提前怀孕」，却在当月底惨遭开除，理由是她严重违反园方的规章制度。潘女不服，当年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍薪金差额及相应赔偿金。今年1月，仲裁委员会裁决幼儿园须支付赔偿金人民币约5.98万元（合6.75万港元）。
法院：园方规定不能以怀孕为由裁员
接到仲裁裁决后，幼儿园不服并向当地法院提出诉讼。法院审理认为，幼儿园之规定未经法定民主程序，且女职工处于孕期，用人单位不得以怀孕为由提前解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员，判决园方败诉。
报道引述有关法律人士指出，根据「妇女权益保障法」，妇女有按照国家规定的生育权利，也有不生育的自由，亦即任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时，劳动聘用合约或服务协议不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，「排队怀孕」的规定明显违反法律法规，不具有法律效力。
报道出炉后，一度跃上微博热搜第一名话题，许多网民留言质问，「要是排在前面迟迟不孕，那排后面的该怎么办？」但也有不少网民反问，「如果女教师都去生孩子了，学生要给谁教？」
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