福建晋华回应美国被禁：不存在窃取技术行为
11月3日晚间，针对美国出口管制及美国司法部指控福建晋华和联华电子涉嫌窃取美光知识产权和商业机密事件，福建晋华正式回应称，不存在窃取其他公司技术的行为，坚决维护企业的合法权益。
福建晋华称，公司始终坚定走自主研发路线，不断加大投入，开展内存存储器关联产品的研发、制造，取得了一批专利成果。晋华公司始终重视知识产权保护工作，不存在窃取其他公司技术的行为。
福建晋华是由福建省电子信息集团、晋江能源投资集团有限公司等共同出资设立的先进集成电路生产企业，此前晋华集成电路已纳入中国“十三五”集成电路重大生产力布局规划。根据此前规划，福建晋华于2018年9月投产，月产能为6万片。
ofo证实搬家传闻：因租约到期
11月4日，近来频频传出裁员、破产传闻的ofo，又被曝出员工将搬离ofo北京总部所在地：中关村理想国际大厦。对此，ofo公关人士证实了搬家传闻，“我们目前的确是在搬家，因为租约已经到期了。”另据其介绍，搬家后主要在互联网金融中心办公。
据一位接近ofo方面人士透露，位于理想国际大厦15层的部分ofo员工，并不是搬到互联网金融中心，而是在距离理想国际大厦一公里的丹棱SOHO办公。
任正非内部讲话：优化干部晋升制 坚持淘汰制
华为创始人任正非在2018年四季度工作会议上提到，不要把当前形势看得过于悲观，目前华为最重要是苦练内功,提高能力和效率。要重视经营质量，坚持实事求是做计划，绝对不能说假话、作假账。如果销售收入确实做不上去，可以减少人员编制，调整资源，把成本降下来。只有真实的经营、真实的报表，才能使得华为具有良好的经营质量。
他还提到，在公司改革过程中，华为要建立信任体系，各司其职，简化管理，降低内部运作成本，包括沟通成本。公司人力资源机制正在改革，优化干部晋升制和淘汰制，推行专家循环制和淘汰制，建立稳定的职员体系。
具体来讲，优化干部晋升制，坚持淘汰制。在主官、主管类干部管理机制上，华为要加强对责任结果的考核，贯彻淘汰机制，高级干部要服从公司安排，不能自己设计人生；中基层干部允许发挥个人聪明才智，找到自己的突破口；行政干部升官快、拿钱多，但是被淘汰的风险也大。末位淘汰应集中在主官、主管上。
特斯拉Model 3三成产能将由中国工厂实现
据北京商报报道，特斯拉在提交给美国证券交易委员会的FORM 10-Q文件中称，特斯拉将为上海工厂制定生产计划，初期预计每周生产约3000辆c电动汽车。
特斯拉强调，上海超级工厂通过本地采购和制造，将逐步提高本地化水平，但这一计划的时间表受到许多不确定因素的影响，包括监管批准、供应链限制和工厂建设速度等。
除了在华的量产规划，在此次特斯拉提交的FORM 10-Q文件中，特斯拉还计划将Model 3的总产量推高到每周1万辆左右。具体而言，美国加州弗里蒙特市工厂的Model 3的生产速度将提升至每周约7000辆。这意味着，特斯拉Model 3的产能将达近3万辆/月。
Facebook重组AR/VR团队
11月4日，据美国科技网站TechCrunch报道，Facebook本周对现实增强和虚拟现实团队进行了重组，从专注于产品的组织架构调整为以技术专长划分的组织架构。
此次重组并不涉及裁员，而组织架构调整将把专家们整合在一起，消除冗余，专注于更长期的目标，而不是短期内的特定产品。
Facebook已经证实了此次重组。该公司发言人表示：“本周早些时候，我们对现实增强和虚拟现实团队进行了调整。这些是内部调整，不会影响用户或开发者社区中的合作伙伴。”
苹果拟2020年推出5G iPhone
据美国知名商业杂志Fast Company援引知情人士称，苹果计划在2020年推出5G iPhone，并采用英特尔的8161调制解调器。这款手机将是苹果首款支持5G标准的产品。
上述知情人士称，英特尔现在使用一款名为8060的过渡调制解调器芯片来开发具有5G功能的8161调制解调器。值得一提的是，8161调制解调器将采用英特尔的10纳米工艺打造。
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