11月16日，台湾1111人力银行根据调查统计，公布2018年度最能代表台湾劳工的字为“忍”，其他较能反映劳工年度心情写照的代表字则是“茫”、“撑、“变”。大多数劳工最想改变的现况，就是低薪的问题。
根据人力银行的统计，以复选方式询问，2018年最让劳工满意的事情，结果分别是加薪（21.42%）、找到工作（21.42%）、获贵人提携（19.18%）和兼职增加（10.76 %），但仍有相当比例的劳工（20.77％）认为并没有让自己感到满意的事情。多数劳工最想改变的现况，是薪水太低（40.04%）、无法存钱（39.66%），以及很久没有调薪（20.39）。
在调薪方面，根据统计2018年仅有28％的劳工有调薪，75％劳工加薪幅度介于新台币2,000元至4,000元间（1元新台币约合0.03美元），2000元以下占51％。加薪的原因以个人工作绩效比例最高（28.38%），其次才是企业营运状况好（18.92%），以及企业有定期调薪机制（14.86%）有关。没有调薪的劳工，主要原因是企业没有明确调薪机制（52.65%）。 1111人力银行指出，企业为了撙节成本，以绩效论功行赏已成为主要调薪的方式。
台行政院长赖清德曾指台湾平均薪资已达新台币50,000元，由于不符多数人的薪资实情，而遭青年嘲讽和抗议（记者：蔡苡柔/摄）
台湾的低薪和非典型聘雇问题，不仅使得青年世代既穷又忙，更是对于中高龄就业者的挑战。记者会中，29岁身兼多份工作的刘先生指出，他除了是餐厅计时领薪的服务员，也会兼任饭店的外场服务员，若以时薪160元计算，一个月至少要工作188小时才能赚到30,000元，若要周休二日，每日工时约9.5小时。但多数的情况，时薪只有法定的最低工资，每小时140元，因此他每日的平均工时将近11小时，工时长又没有正职员工的福利，因此未来希望寻求正职的工作机会。
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