羡慕之后我们唯一能做的就是加倍努力，让自己的选择的日企“榜上有名”
不论在哪个国家，人们挑选工作一定会看薪酬。而在日本，求职者除了看“月给（月薪）”这种在招聘页面就写明的，还会参考“生涯给料”这一数据。
“生涯给料”，即一个人从新卒（22歳）进入公司直到正常退休（60歳），在这家公司取得的全部收入。由于每家日企薪酬涨幅不同，不能以新卒月薪“论高低”；另外，夏季冬季年终奖、各类补贴加起来也不是小数目。因此计算生涯给料更能反映一家公司的福利待遇水平。
△雇佣形态与性别，对生涯给料影响很大
今天的数据，来自东洋经济新闻『会社四季报』登载的社员超过20人、公开过平均薪金的3232家日企，并参考各公司最近一期的股票报告书公开数据、厚生劳动省调查公布的「平成29年赁金构造基本统计调查」中的“薪金额”（所定内给与+赏与）。
另外，表中公司名称后加「＊」的，数据取自旗下主要子公司。因此该榜单排名为理论上的推测，仅供参考。
“生涯给料”排名第一的为M&A capital partners，总计12亿8890万円，第二名为キーエンス基恩士，8亿3636万円。虽然说这一数据是理论上的，但也远超其他上榜企业。
第三位的strike（7亿1041万円）与第四位的GCA（5亿9780万円），也和第一位一样同属于企业并购中介公司，并持续处于高位。看来这一行在日本“钱途无限”，显然是毋庸置疑的了。
另一方面，五大商社均位列前二十之内，凸显了商社在待遇上的魅力，相信这也是它们就职人气旺盛的原因之一。
纵观本次榜单，前五百名上榜企业平均生涯给料为2亿2052万円，相较去年的2亿1803万円有了些许增加，可见日本经济形势愈加好转。
而本次生涯给料超过3亿日元的企业，拥有189家，比去年多出21家。
在看完“别人家”的公司、感受到有钱的人的世界之后，我们回到现实。面对这一榜单，日本网民争议还是不小的，比如：
有钱人越来越多终究是件好事。不过，比起有钱人越来越有钱，还是穷人越来越少更加让人开心。
我就有话直说了。这些公司有多少是真正实行终身雇佣的？？？特别是IT企业...
毕竟有人的地方就有江湖，谈钱的地方就有争端。每个人财富均等是不现实的，羡慕之后我们唯一能做的就是加倍努力，让自己的选择的日企“榜上有名”了~
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