“对于生二娃，一开始我也是有顾虑的，怕没有足够精力和资金，孩子无法接受更好的教育。企业鼓励生二孩的政策出台后，看见养娃津贴高达20万元，终于放心啦，二娃的奶粉钱不愁了！”王伟是贵州贵安发展村镇银行人力资源部总经理，也是该行首位享受到二胎养娃津贴的职工，说起企业的职工福利，她赞不绝口。
“这是为了企业的发展。”该行有关负责人周兴雄说，近年来，随着贵州经济社会发展，各地相继成立了一批新型村镇发展银行，行业的高速发展也带来了职工队伍稳定、企业后继发展等难题。成立于2015年的贵安发展村镇银行，八成职工才20多岁，稳定职工队伍非常重要。
2016年，我国全面二孩政策施行，面对快速增加的生活成本以及职场竞争的压力，适龄生育人群特别是职场妈妈们不愿生也不敢生。
2017年4月，贵安发展村镇银行召开职代会，以100%的职工赞成率通过了发放养娃津贴事宜。同年9月21日，该行制定出台《鼓励生育二孩试行办法》，规定凡该公司正式合同制职工，只要符合国家人口与计划生育相关法律法规及生育二孩政策的均享受该项福利。“养娃津贴”分为学龄前、义务教育、高等教育三阶段，考取大学后还给予1万元~2万元的一次性补助，每个阶段皆根据孩子生活、上学等实际情况制定不同的补贴比例，“养娃津贴”平均达20万元。
“二娃出生后，我的第一个孩子很快意识到自己多了一个妹妹，变得懂担当、会分享了，家里更热闹更温馨了。”王伟说，自己的职业生涯不仅没有因为生二孩而受到任何影响，单位还在考勤管理暂行办法中明确规定，女职工的哺乳期为1年，在哺乳期的女职工能提前1个小时下班，自己有了更多时间照顾孩子。
一年前痛下决心生下二孩的王伟，如今越来越确信自己的选择是正确的。在亲眼目睹了单位同事享受到《办法》带来的福利后，贵安发展村镇银行越来越多的适龄生育职工把生二孩正式纳入自己的人生计划中。“现在，我们单位的人都开玩笑的说，这么好的政策，不生个二孩都觉得自己亏大了。”采访中，王伟的脸上洋溢着幸福的微笑。
事实上，贵安发展村镇银行自成立以来，董事长吴勇就一直强调，要全心全意依靠职工办企业。据了解，该行不仅定期向全体职工报告工作并共同审议涉及银行发展的重大决策和职工切身利益的政策等问题，还积极出台早中餐全免费、父母赡养费、节假日及生日慰问费、鼓励二孩补助费、退伍军人补贴等一系列“全覆盖”的制度保障职工福利，并制度化、常态化、长效化地执行。
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