日前，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》，通知涉及住房、健康、收入、出行、消费等方方面面。
全文中有一行写道，“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的‘2.5天小长假’政策措施。”
看完感觉太赞了
消息发出后引发网友热议
并登上微博热搜榜
有网友表示：能多休息就是好事，支持！
但也有网友认为：
这样办事就更不方便了
工人日报微评
河北省政府办公厅印发方案，其中提到“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的‘2.5天小长假’政策措施。”休息是为了更好地工作，劳逸结合的探索，有条件的地方值得鼓励。
但“只闻楼梯响，不见人下来”，这就是“2.5天小长假”面临的尴尬处境。
据《华商报》报道，2016年1月，陕西省人民政府就曾发文鼓励有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则，实行2.5天的周末休假方案。但据记者调查，个别区县试行2.5天休假，执行了半年就不了了之。
有工作人员表示，“现在别说2.5天了，双休日不加班我们就很高兴了。”
面临同样尴尬处境的还有职工带薪休假制度。
有调查显示，和世界其他国家比较起来，我国法定节假日天数和世界平均天数非常接近，但是职工带薪年休与世界平均水平天数有较大差距，而且普及面较小，导致我国职工休假水平明显低于世界平均水平。
《职工带薪年休假条例》自2008年起即开始实施，但落实起来并不容易。一方面，一些用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假的时间来降低成本，不愿落实带薪休假。另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。此外，执法监督和处罚力度的不足也是带薪休假制度落实难的重要原因。尤其是对于广大农民工来说，能够享受带薪年休假的更是寥寥无几。
因此，落实现有的休假权，让休假变得不再奢侈，这才是当前最美好的期待。
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