高薪的互联网行业同样承受着高风险，在企业疯狂扩张阶段，人力成本不停飙升，而当遭遇黑天鹅时，裁员也成为互联网公司最常用的续命手段。
前不久，滴滴宣布裁员2000人计划震惊业界！而日前，始终不愿放弃兄弟的京东也无奈走到这一步，而且还是从高管开始。
有知情人士透露，在京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。
对于“末位淘汰10%的高管事件”被热议，随后京东方面也给出了正面的回应，称末位淘汰10%的高管事件属实，因为京东集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，主要目的在于盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。
去年，刘强东曾态度坚决驳斥裁员论，“人工智能到来之后，无疑会提升工作效率，但这并不代表就要裁员。”
而如今在人工尚未智能时，京东为什么要裁员呢？说白了，2018年，京东的日子并好过！
自刘强东在美出事之后，京东的市值几乎腰斩，缩水了300亿美金！而在同行业内，不仅面临天猫、苏宁等宿敌的挑战、拼多多等新势力的崛起也威胁到了京东。
当然，对于京东在困境期裁员无可非议，而且人家还是从高管开始，进行的是末位淘汰，这样的机制在国内阿里巴巴、华为等巨头企业也存在已久。
同时，不光国内公司开始裁人，作为科技巨头市值曾经破万亿的苹果也在前不久裁减了200名员工。不仅裁掉底层员工，苹果最近也还对公司的领导层进行大整顿！
据报道，苹果公司为对后iPhone时代做好准备，正进行高层大改组，此举反映该公司正努力推动营收来源多元化，降低对iPhone销售的依赖。
这波高层调整从去年就已展开，包含引人关注的聘用、醒目的离职、有意义的晋升以及相应的重组，惊动了不习惯领导层频繁异动的苹果员工，并导致苹果搁置了若干计划。
不得不说，2018年真的是互联网行业的寒冬，很多明星企业也都被打回了原型。
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