银发族就业者日增，纽约法拉盛快捷急诊中心行政总监黄雪莉曾接触许多中老年的医护人员，她发现年纪愈大经验愈丰富，是年长者在职场的优势，但他们的体力和工作效率相对较弱；因此无论雇主或受雇者，都要善用年长者优势、降低风险，就能让银发族在职场创造最大的价值。
黄雪莉说，护士、助产士等医护人员，年龄越大、经验越多者，更是口碑保证，“X光科医师更是能做到80岁都没问题。”
她举例，曾有一位70岁的华裔护士，在中国时曾是医生，来美后在诊所担任助产士，“她有丰富经验，对待病人又和蔼可亲，产妇妈妈们都特别喜欢她，医师也很愿意和她合作。”
黄雪莉也说，部分医疗行业的雇主可能因为预算考量，宁愿雇用年轻、经验少的“菜鸟”，也不愿高薪聘请资深医师；她说，“有时菜鸟的薪水仅是资深者的三分之一，雇主当然宁愿训练新人，也不愿雇用年长资深的医师。”
黄雪莉说，基于法律和人道主义，医院不能拒绝无医疗保险民众求助，必须给予适当医疗资源救助，这都让雇主在聘用员工时，更需考量员工的工作效能，以及能给院方带来的利益。
因此，黄雪莉建议，银发族医护人员要善用自身的优势，发挥资深的经验、亲和力和娴熟的人际关系处理能力；若无经济压力，更不妨调整心态，降低对薪资的要求，但展现热爱工作的态度，一定能在职场上，为雇主和自己创造“双赢”。
评论 (0)