美国是唯一一个不提供带薪产假的发达国家，在没有带薪产假的情况下，很多妈妈生完孩子没几天就得去上班了，新爸爸们更是无暇好好享受做父亲的喜悦。美国德州29岁的劳伦·霍夫曼（Lauren Hoffmann）是一名大学项目经理，她只有五周半带薪产假，在小儿子Micah出生几周后，霍夫曼就返回工作岗位了。图为劳伦·霍夫曼在照顾两岁的儿子Asa时，Micah睡在她身边。（图源：VCG）
为了迎接Micah，霍夫曼本来打算休假两个月，但是事情并不如预期。这对年轻夫妇仔细评估了自己的财务状况，决定动用自己的积蓄，依靠霍夫曼的雇主提供的其他类型的带薪休假，度过剩下的两周半的时间。图为威尔·霍夫曼的妈妈抱着孙子Micah。（图源：VCG）
霍夫曼说：“我们已经存了足够的钱，我也申请了短期伤残保险，其中包括部分收入。再请无薪假期是不现实的。”图为威尔·霍夫曼在父母家的生日派对上给两岁儿子Asa喂食。（图源：VCG）
美国的各位雇主只用按各州立法及劳动合同照章办事。除了像硅谷那些“财大气粗”的公司能为员工提供非常慷慨的带薪假期，全美范围内，只有12%的职工享有带薪休假，而且分布不均。收入最低的25%的劳动力中，只有5%的人享有带薪休假，而收入最高的10%中，有22%的人可以享受带薪休假。图为劳伦·霍夫曼的丈夫威尔（Will Hoffmann）和两岁的儿子Asa在姐妹溪葡萄园玩耍。（图源：VCG）
劳伦·霍夫曼在餐桌旁一边给儿子Micah喂奶，一边打电话。（图源：VCG）
劳伦·霍夫曼在产假最后一周给儿子Micah喂奶。（图源：VCG）
然而，如果一个女性在产后太快回到工作岗位，对她自身及宝宝的健康也会有所伤害。她会没有太多的时间跟宝宝在一起，加重她的产后抑郁情况，对她的喂奶也会带来很多不方便，宝宝吃不好奶会对日后身体发育造成很大不良影响。图为劳伦·霍夫曼在上班前冷冻几袋母乳。（图源：VCG）
劳伦·霍夫曼洗漱并打理头发，准备去上班。（图源：VCG）
劳伦·霍夫曼在休完8周的产假后，思考第一天上班穿什么。（图源：VCG）
劳伦·霍夫曼在工作时与同事交流。（图源：VCG）
劳伦·霍夫曼休完8周的产假回到工作岗位的第一天和老板谈话。（图源：VCG）
Micah只有几周大，劳伦·霍夫曼已经返回职场了。霍夫曼上班之前为丈夫准备给儿子Micah喂的母乳。（图源：VCG）
休息日期间，劳伦·霍夫曼和丈夫威尔与威尔的家人一起参观酿酒厂。（图源：VCG）
劳伦·霍夫曼和她的丈夫威尔进行安息日晚餐祝祷。（图源：VCG）
劳伦·霍夫曼和她的婴儿舞蹈团一起表演。（图源：VCG）
劳伦·霍夫曼和她的丈夫威尔准备为儿子Micah洗澡。（图源：VCG）
劳伦·霍夫曼的丈夫威尔·给进行如厕训练的两岁儿子阿萨Asa读书。（图源：VCG）
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