近日中共印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，引发外界关注。迄今为止，这是该条例自2002年诞生之后第二次修订，此前曾于2014年被修订过一次。而这次修订是为了通过完善该条例使中共选人用人方面能够与时俱进。
李克强在今年中国两会上痛批不作为的官场生态（图源：Reuters）
新版干部任用条例中一些内容的修改、调整，被不少网友称之为有“不拘一格降人才”的意味。例如相较于2014年版的干部任用条例，此次修订删去了“注重使用后备干部”的表述。
也就是说选拔干部人才不必一定要在后备干部中挑选，那还可以从哪些群体里挑？新修订条例增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”“统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作”等内容，明显扩大了选拔范围。
新修订条例中有一个地方特别值得注意，即“要求大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”，提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等。这显然是突出了对有作为官员的重用。
为何以上勇于担当、善于作为的人才成了干部选拔时的香饽饽？近年来，中共官场的不作为现象十分突出，官员懒政怠政比较严重，官僚主义和形式主义备受诟病。“干得多就错得多”的观念普遍存在于中国官场，官员们抱着“不求有功但求无过”的心态碌碌无为。对此民众纷纷抱怨：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。中共高层也多次讲话要求治理，近期国务院总理李克强更是在面对全世界媒体做《政府工作报告》时，痛批官场“形式主义”、“官僚主义”。
评论 (0)