适逢中国经济进行调整、互联网行业开启收缩模式的双重风口，中国互联网企业员工的生存状况也随之遭遇了不小的挑战。最近爆发的“996”抗议浪潮便是在此背景下中国互联网行业从业者对悄然兴起的新型加班文化的集体控诉。
对应朝九晚五，“996”指的是朝九晚六，每周六天的工作制。在中国互联网业裁员、降薪声浪不断的同时，越来越多的业内公司开始正式推行该工作制，进一步控制人工成本。再加上互联网行业本就加班普遍，这愈发激起了雇员们的不满。
越来越多的中国互联网企业开始强制员工执行“996”工作制（图源：VCG）
3月27日，由一位中国程序员创建的“996·ICU”（工作“996”、生病ICU）项目在著名国际程序开发者平台GitHub，吸引了大量中国同行涌入呼吁维护该权利的正当劳动权益。其后，事情迅速发酵，引起了舆论的热议。截至目前，已有逾21万人在GitHub上收藏了此项目。
据悉，日前有40多家中国互联网公司被指实行“996”工作制，其中不乏华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等知名企业。
中国劳动法明文规定的标准工时是，“一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。”互联网大佬发声再引争议作为“996”争议的主要当事方，不少互联网业界大佬都公开回应了此事。其中，互联网巨头京东负责人刘强东和阿里巴巴创始人马云的发言尤为引人关注。
在京东几近拥有绝对权力的刘强东近来正在亲自部署实施集团大刀阔斧式的改革，人事变动正是重要事项之一。在“996”沸沸扬扬的时机下，一封不久前曝光的京东内部邮件表明京东将“坚决淘汰不能拼搏的人，无论是身体原因还是家庭原因”，致使舆论瞬间炸锅，也令刘强东最近本就欠佳的形象变得更加负面。
压力之下，刘强东通过朋友圈回应释疑，称“京东永远不会强制员工995或者996”， “但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”，而且“混日子的人不是我的兄弟”。此番表态被普遍认为是在声援“996”，更加使得中国民众愤慨异常。
而几乎同一时间，今年9月退休在即的马云也于本月11日在阿里巴巴的内部交流活动上谈及了“996”一事，表示“能做996是一种巨大的福气”。遭大批网友质疑之后，马云12日第二次公开发声，称“任何公司不应该，也不能强制员工996”，“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”，又一次为舆论所批评，且不乏声音指其是露出了“资本家的獠牙面目”。
本月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上表示“能做996是一种巨大的福气”（图源：VCG）
14日，马云第三次就“996”公开发声，否认他是在为“996”背书，却也不忘重提热爱之于实现价值的重要性。马云还表示事情的关键应该在于理性的讨论，刺耳的言辞也是为了帮助年轻人看清社会现实。
中国社会个体意识不断觉醒 司法监管应及时跟上对此，多数中国民众都反对借推崇奋斗精神来为强制或潜规则员工实行“996”洗白。但也有声音直言不讳道，如果薪资到位，并不介意“996”，马云等人只是说出了实情，甚至有人为他敢于发声点赞。
包括《人民日报》等官媒在内的中国主流媒体也纷纷发文，拒绝将崇尚奋斗与强制“996”划等号，并呼吁企业重新审视员工权利和企业治理之间的关系，合理激励员工积极性。
跳出“996”本身来看，关于“996”的讨论在一定程度上表明中国社会的个体意识正在持续觉醒，充分尊重人各有志的社会共识也在进一步巩固，是社会整体趋向成熟的一种体现，值得赞颂。
不过，在此之外，马云提到的另一点也颇为值得深思，那就是在法律层面上谈论。他说，“996”对与不对自有法律规定摆在那里。显然，“996”是有违中国劳动法的。
令人遗憾的是，迄今为止还尚未有迹象表明中国有关监管部门在介入此事，而这恰恰是保障受侵害劳动群体最亟需和最有力的依靠。
评论 (0)