近日，中国互联网企业中普遍存在的996工作制引起广泛讨论，该工作制度是员工“追逐个人价值”，还是企业对员工非法剥削的争论仍在继续。继中共党媒《人民日报》表态后，中国官媒新华社也在4月15日发文称，“奋斗当提倡，996当退场”。
关于996工作制话题的争论，中国电商巨头京东创始人刘强东发表了“京东永远不会强制员工995或者996，但要求每一个京东人都必须具备拼搏精神！”的表态。而阿里巴巴创始人马云则也在随后回应称“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”“年轻的时候不996，你什么时候可以996？”，并将自己年轻时一天12小时的工作经历开奉劝年轻员工。
中国企业家马云对“996工作制”的观点将舆论推向新的高潮（图源：VCG）.
刘强东对于996工作制的看法惹来网友吐槽（图源：VCG）
张召忠对于996的看法是未来很多工作将会被机器人取代，该工作制就没有意义了（图源：VCG）
面对996工作制的舆论争议，中共党媒《人民日报》率先发表评论员文章，并通过官方微博提出“996在法律层面打开后，已演变成价值观的争锋。工作不能只有一把标尺。个体乐在其中当工作狂，或无妨；制度挤压选择空间，不可取。”该报强调称，“崇尚奋斗，绝不等于强制996。”
同样就这一问题，中国官媒新华社也发表了题为“奋斗当提倡，996当退场”的评论文章。文章提到，“所谓996工作制是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。这样算下来，996工作制的周工作时间最低也达到了72小时”。文章随后引用劳动法相关规定指出，“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很显然，996工作制是违反劳动法的。”
除了中国官媒的进一步定论外，被网民称为“局座”的中国军事专家张召忠也在4月12日参加电视节目中就这一问题发言。他说，“将来没有人会讨论996，因为你直接就没有工作了”。对此，他解释称，“或者说，你现在正在做的工作将不可避免的被机器人所替代。”
张召忠表达了他对“人类第四次工业革命的关注”。他说，“我们所处的社会是一个学习型的社会，如果你感觉自己的工作是重复性的、可代替的，那么赶快学习，因为你随时可能被取代，因为机器人比你更厉害。”
此外，据法国国际广播电台4月16日消息，有着美国“硅谷创业教父”之称的Founders Space创始人兼总裁、天使投资人史蒂夫·霍夫曼 (Steven Hoffman)就996工作制的评论向媒体表示，“对中国互联网企业所提倡的996工作制持坚决反对态度。他说，中国在这个方面可以向硅谷学习，因为“现在中国正处于从制造业和劳动力经济向知识经济转型的过程中，这意味着创新和创造力将比工作时间更重要。”
有分析表示，中国舆论风潮的背后，是两位60后、70后企业家赖以创造了巨大成功的拼搏精神已经不适应中国互联网时代的年轻人和90后。换句话说，榨干奋斗者在90后身上已经不管用了。90后对生活和工作的理解，已经远远超过了艰苦的70后和奋斗的80后。他们在互联网信息红利中成长起来，生活环境相对更加优越，资讯的便捷和丰富塑造了更加独立饱满的个人价值观。正因如此，马云和刘强东的996言论，70后默默承受，80后选择忍耐，90后则选择不关心。有命赚钱没命花，年轻一代对生活的本质看得更加透彻。
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