留学生求职回复率低于国内毕业生，“海外镀金”不吃香

前几天在网上看见过这样一则消息，现在很多企业选择新人入职，同样差不多的两个年轻人，企业会更青睐于国内院校的毕业生，而对留学生却还是设防的。

曾几何时，“海归”已经成为一种现象，到国外镀一层金，不管是不是名牌大学，到了国内，就很吃香的感觉。但是经过了几年的实现，企业也发现了“海归”身上的两极化。

国外名牌大学毕业的“海归”，他们对自身的要求往往很高，他们不但挑剔企业，而且对自身的发展更具有方向性，不合适了会马上跳槽，或者觉得公司并非自己想要的，就会寻找更适合自己的地方继续求发展。

而另一方面呢，还有一些人，他们只是为了单纯的出国而出国，去一个“野鸡”大学待几年，回国后除了英文水平还不错，真的就不会有别的其他的地方是具有闪光点了，而往往这样的人，也是因为有过留学的经历，往往自是会比较高，能力和薪水不匹配，这是最直接的效果。

当然了，是金子总是可以发光的，作为一个在职场打拼的人，其实学历只是一个门槛，而最终能真正让你站稳脚跟的，还是你自己的能力，所以，归根结底，还是要有真材实料才好。